33问答网
所有问题
当前搜索:
管理学理解四种人性假设
如何
理解人性假设
与激励理论的耦合
答:
兵书上讲,知己知彼,方能百战不殆.管理也是一样的道理,唯有了解了人性,方可以更有效地做好员工激励.
管理学
中
人性假设
的历史 人性假设的历史源远流长,但管理学中的人性假设概念的提出,一般认为肇始于美国管理心理学家麦格雷戈(D.Mcgregor),他认为,“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都必有某些...
管理学
有哪些理论
答:
再者,没有人才去管理企业,去经营企业,企业又怎么能活下去呢? 问题三:
管理学
:什么是XY理论? 请及时采纳 XY理论实质上是XY
假设
,是由道格拉斯・麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《企业的
人性
面》一书中首次提出来的,故后人称他为XY理论。 X理论 基本内容: ⑴ 多数人天生是懒惰的,他们...
为什么
人性假设
是
管理学
中首先要解决的问题?
答:
为什么
人性假设
是
管理学
中首先要解决的问题? 请最好用例子和理论来说明这个问题。我想大家对我的问题都不是很明白,我问的是为什么一定要有人性假设。而管理中不一定对人的管理啊,还有物的管理。... 请最好用例子和理论来说明这个问题。我想大家对我的问题都不是很明白,我问的是为什么一定要有人性假设。而管理...
管理学
求正确答案
答:
复杂人
假设
管理学
原理考试重点
答:
18、有关个体行为的理论:①个体行为。主要有两方面:1)有关人的需要、动机和激励理论:a、激励内容理论,例如需要层次理论,双因素理论。b、激励过程理论。c、激励强化理论。2有关企业中
人性
理论:X理论—Y理论,不成熟—成熟理论,以及人性的
四种假设
。19、组织行为。(有关领导性格理论、领导行为...
如何
理解
“社会人”
假设
?
答:
有的书籍和文章在介绍社会人假设时,往往强调,工人不仅仅具有经济利益的需求,而且还有社会利益的需求。凡是采用这种说法的,在批评经济人假设的缺陷时,也往往同时强调,经济人假设把工人看作只追求经济利益、只具有金钱动机的人。这种对
人性假设
的
理解
,反映了国内
管理学
研究中的某些缺失。梅奥确实强调工人...
请问知道
人性假设
理论例子吗?
答:
领导以他工作时间不长,还需继续锻炼,拒绝了王新的请求。王新在此后的工作中,不断地将现实情况和自己的人生计划相比较,经过深思速率之后递交了辞呈。在公司领导极力挽留并表示可以改善相应的福利制度的情况下毅然离开了工作岗位。请以
人性假设
理论分析一下事业单位在人事安排时应该注意哪些方面的问题?
为什么行为科学
管理
理论要以
人性假设
为出发点
答:
管理学
和主流学术紧密联系...在经济学中要
假设
每个人都是小人..才能展开论点...相对管理学中就要假设每个人都是君子...因为人才能产生行为...
人性
也就影响了行为...
以
人性假设
理论为依据谈谈规章制度是宽点好还是严点好
答:
规章制度是严管的依据是性恶论——X理论这种
人性假设
的核心是认为人的本性自私、 懒惰,行为动机源于经济诱因,因此
管理
的对策是:强化指导和控制,强化监督和条例。根据这一理论建立的管理模式,是以完成任务为中心的管理模式,它把人当成“机器人”、“工具人”,认为人只有在完成任务时才具有意义和价值...
第一章人力资源
管理
及其价值
答:
识记: 人力资源
管理
的不同观点与比较
理解
: 人力资源管理的概念与价值 应用:
人性假设
与人力资源管理方法、人力资源管理的目标与任务 (四)战略人力资源管理(第四节) 识记: 战略人力资源管理的历史背景与理论背景 理解: 战略人力资源管理的概念与特点、职能人力资源管理的概念与特点、战略人力资源管理的目标 应用: ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜