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管理学理解四种人性假设
结合实际评价各种
人性假设
理论,为什么人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
但是不管哪种学说,都是为了在了解人性的基础上,针对其所处需求层次更有针对性地对员工进行激励。兵书上讲,知己知彼,方能百战不殆。管理也是一样的道理,唯有了解了人性,方可以更有效地做好员工激励。
管理学
中
人性假设
的历史人性假设的历史源远流长,但管理学中的人性假设概念的提出,一般认为肇始于...
管理学
中激励的一般形式
答:
(1)奖励彻底解决问题的,而不是仅仅采取应急措施。(2)奖励冒险,而不是躲避风险。(3)奖励使用可行的创新,而不是盲目跟从。(4)奖励果断的行动,而不是无用的分析。(5)奖励出色的工作而不忙忙碌碌的行为。(6)奖励简单化,反对不必要的复杂化。(7)奖励默默无声的有效行动,反对哗众取...
管理学
对
人性
作了哪些
假设
,这些假设和领导工作又有什么关系
答:
人性
善恶或介于两者之间,领导风格也会受其人性本质的影响,所以都需要训练、引导、监督,进入符合公众道德及法律规定言行举止。
电力企业
管理学
:名词解释:X理论关于
人性
问题的
假设
。
答:
X理论在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人
人性假设
为理论依据的
管理
概括为“X理论”。“X理论”的人性假设: 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作;人生来就缺乏进取心,不愿承担...
管理
理论为什么要设置
人性假设
答:
每个人都有特有性质,即为个性,在面临决择时会有不同的选择,某些学科在研究时会遇到人的决择,为了方便起见就会选择大多数人所做的选择来研究,经济学上称之为理性人,我并不怎么了解
管理学
,每个人对管理学中的规章,都有不同的反应,
人性假设
就是力求用大多数人的反应来代替所有人,以方便研究。
...结合X&Y理论,试述一个
管理
者所认识的
人性假设
对其管理行为会产生哪些...
答:
1.由麦格雷戈于1957年在其《企业中人的因素》一文中首先提出的,他把传统的
管理
理论及其
人性假设
称之这X理论 2.X理论对人性的假设如下:一般说来,人天生是厌恶工作的,所以,如果可能的话,他就会逃避工作。由于人天生厌恶工作,因此,必须对大多数人实行强制的监督指挥和用惩罚作为威胁,迫使他们为实现...
管理
心理学中
人性假设
的H理论是由谁提出的?
答:
专门帮你查了下书,
人性假设
中没有你说的H理论。我们用的是《
管理
心理学(第四版)》,苏东水著,复旦大学出版社的。书中说关于人性的假设有下面
四种
:经济人、社会人、自动人(自我实现人)和复杂人。<1>经济人是泰勒首先提出,后来1957年美国心理学家麦格雷戈归纳为“X理论”。<2>社会人是哈佛...
人性管理学
的主要特点是什么?管理者与领导者要如何对待员工问题!_百度...
答:
一、 行为主体基本倾向的区别对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和
管理学
中的
人性假设
。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。(一)经济学的人性假设经济学以节约成本、扩大产出、优化资源...
人性假设
社会学意义
答:
则离不开对人的认识。自古以来。就有对人性的探讨和
理解
,有的是属于
管理学
和经济学的范畴,是严格意义上的
人性假设
理论。而有的人性假设理论则超出这些范畴。和伦理学、社会学相联系,可以看成是广义上的人性假设理论。这些对人性的深入分析所形成的人性假设理论,成为管理学和经济学的立论基础。基于不...
为什么
人性假设
是
管理学
中首先要解决的问题?
答:
为什么
人性假设
是
管理学
中首先要解决的问题? 请最好用例子和理论来说明这个问题。我想大家对我的问题都不是很明白,我问的是为什么一定要有人性假设。而管理中不一定对人的管理啊,还有物的管理。... 请最好用例子和理论来说明这个问题。我想大家对我的问题都不是很明白,我问的是为什么一定要有人性假设。而管理...
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