33问答网
所有问题
当前搜索:
管理学理解四种人性假设
谈谈
人性假设
理论的
理解
及其在领导工作的应用
答:
它涉及到对员工行为和动机的
理解
。这一理论虽然起源于
管理学
,但也可以在一定程度上与心理学领域相联系,尤其是在应用心理学的范畴内。尽管将
人性假设
理论直接归入心理学的范畴并不完全准确,但在理解个体在工作环境中的心理现象和行为模式时,心理学原理仍然具有重要的参考价值。
人性管理
不可不学的六大管理
答:
“文化人”假设 20世纪80年代以来,
管理学
领域,又兴起了“文化人”假设之说,认为人是文化的本体,是文化的创造者、传播者和继承者。文化是社会经济发展的内在动因,今天的文化是明天的经济,在企业管理中高度重视企业文化的构建。当然除此,之外还有其他的
人性假设
理论。九型人格分析实际上也是一种人性...
两张种
人性假设
理论的思想渊源及对
管理
的启示
答:
管理学
对人的定位有一个发展的过程
人性假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"...
管理
心理学中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对
人性
的
假设
分别是什...
答:
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),
管理学
中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出来的。这是一对完全基于两种完全相反
假设
的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·...
西方
人性假设
理论对我国企业
管理
实践有何启示
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论启示:1.组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素,因此,管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高。2.人的需要是多层次的,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟,“自我实现”是工作的...
x理论对
人性
的
假设
有什么
答:
Y理论的对称。现代
管理科学
中以工作定向的行为学派关于
人性
的一种
假设
。该理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式。由美国社会心理学家、
管理学
家麦格雷戈在1957年11月号《哈佛管理评论》发表的《企业中的人性面》一文中首先提出。X理论 麦格雷戈在考察了一些企业管理中存在的问题后指出,传统...
管理学
X理论
答:
X理论核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格 雷戈,他以经济人
人性假设
为理论依据的
管理
概括为“X理论”。X理论以下面
四种假设
为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。B、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现...
求一篇
人性假设
的论文
答:
在人类思想史上人性一直是哲学家、
管理学
家研究的重要问题之一。中国自古就有“性善论”、“性恶论”之争,古希腊哲学家也对人性进行广泛讨论,随着历史不断发展,人类对人性研究不断完善和丰富。著名管理心理学家雪恩(E·H·Schein)于1965年在《组织心理学》一书中,提出了
四种人性假设
理论。 一、人性假设理论 管理...
...2:请简述行为
管理
思想的人际关系管理和
人性假设
理论的基本原理...
答:
社交人
假设
的理论基础是人际关系学说,主要代表人物:梅奥。1.“社会人”假设对
人性
的
理解
主要有以下四点:人所受到的最主要的激励不是来源于金钱,而是来源于人的全部社会需要的满足,包括良好的人际关系,社会地位和成就等;由于工业革命以及工作合理化的结果,许多工作本身原有的意义已不存在,因此,人们从工作的社会关系...
结合实际评价各种
人性假设
理论,为什么人性假设对激励有何意义?_百度知 ...
答:
但是不管哪种学说,都是为了在了解人性的基础上,针对其所处需求层次更有针对性地对员工进行激励。兵书上讲,知己知彼,方能百战不殆。管理也是一样的道理,唯有了解了人性,方可以更有效地做好员工激励。
管理学
中
人性假设
的历史人性假设的历史源远流长,但管理学中的人性假设概念的提出,一般认为肇始于...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜