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管理学理解四种人性假设
请探讨
四种
基本的
人性假设
的利弊?求答案
答:
一、 行为主体基本倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和
管理学
中的
人性假设
。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
人性假设
理论是什么?
答:
(一)对
人性假设
理论的
理解
(1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
科学
管理
理论对
人性
的
假设
是基于什么理论
答:
管理学
对人的定位有一个发展的过程
人性假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
人性假设
理论是什么?
答:
(一)对
人性假设
理论的
理解
(1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
人性假设
理论有什么人性假设理论是什么
答:
关于
人性假设
理论有什么,人性假设理论是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、(一)对人性假设理论的
理解
(1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分,但也有其片面性...
管理学
对
人性假说
的认识及其对管理学理论发展的影响
答:
X-Y理论。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括,是麦格雷戈在学术上最重要的贡献。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。“X—Y理论”对
管理学
理论的影响:1、 阐述了
人性假设
与管理...
哪一种
人性假设
在酒店人力资源
管理
中更贴合实际
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下
四种
:“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想...
学习基于
人性
假定的
管理
理论对做好安全生产管理工作有何帮助思考题...
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下e米量a量联e量a电ad米电米受米惠米联少多少a米量米惠米联米受米f晓受晓晓晓晓晓少米受晓量晓零
四种
:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l量世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、...
人性假说
理论的不同
人性假设
对提高
管理
绩效的意义
答:
围绕此问题出现过两种流传甚广的
人性
观点:“经济人”
假设
和“社会人”假设。在不同假设前提下,
管理
者会采取不同的方法与手段来激励员工的工作热情。“经济人”思想是英国古典经济学宝贵遗产的重要部分。泰罗创立的科学管理就是以“经济人”假设为立论前提的。在“经济人”假设中,雇员和雇主的活动目的都被设定得极...
管理学
对人的定位是什么?
答:
管理学
对人的定位有一个发展的过程
人性假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
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