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管理学理解四种人性假设
在
管理学
角度如何看待
人性
本善
答:
管理学
中有经济人,社会人,自我需要人,复杂人这
四种
,其中的社会人就是我国古代所代表的性本善,经济人即等同于性本恶。“社会人
假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把...
关于
人性
的
假设
有哪些 对
管理
者有什么借鉴意义
答:
继“经济人”、“社会人”假设之后,马斯洛以“需要层次理论”为基点的“自我实现人”假设,沙因从“权变”角度阐发的“复杂人”假设,在
管理学
界也有一定影响,但它们只是对“经济人”和“社会人”假设理论上的一种延伸,并未开创出独立的管理学派。可以看出,上述
人性假设
,着眼于阐明人的活动目的是什么以及为达到目的...
人性假设
理论是什么?
答:
(一)对
人性假设
理论的
理解
(1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
联系中国实际谈谈你对
人性假设
的
理解
答:
产生于西方文化背景下的传统
管理学
在对人的特性的研究上较有代表性的学说有:道格拉斯·麦格雷戈的“X理论Y理论”;埃德加·沙因有关人类特性的
四种假设
—经济(理性)人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设以及马斯洛的需求层次论。
人性假设
分别对应于两种不同的管理激励模式:一种是所谓的古典模式,...
西方
管理学人性假设
有哪些?
答:
西方
人性假设
:经济人假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由
管理学
之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
人性假设
的含义是什么
答:
中西管理---
人性假设
比较 管理归根到底是人的管理,现代管理理论都以人性假设为前提,不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为。因之,
管理学
在一定意义上又可称之为“人性之学”。由于人性假设不仅决定着管理理论的形成与发展,同时还制约着人类的管理实践活动,因此对于人性的正确、深刻认识和
理解
之...
HRM小卡片001-
人性假设
答:
想要了解人力资源的知识,我想最基础的就是要弄懂人性的假设。不管人力资源管理(HRM)理论发展到何种程度,其对象都是人。不以人为本的HRM,不是好的HRM 人性假设,但凡了解过
管理学
知识的人应该都懂得,最经典的无非两种。 一是XY理论,二是
四种人性假设
理论 (一)X理论与 Y理论 (1)X理论...
管理学
对
人性假说
的认识及其对管理学理论发展的影响
答:
X-Y理论。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括,是麦格雷戈在学术上最重要的贡献。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。“X—Y理论”对
管理学
理论的影响:1、阐述了
人性假设
与管理...
“
人性
”
假设
在
管理学
的应用
答:
大内提出“Z”理论提出后“知识人”的假设五种“人性”假设来了解
管理学
理论的发展,以期能为管理学的研究提供一些参考。关键词:
人性假设
;管理学理论;麦格雷戈 一、“经济人”假设 “经济人”的假设最早是由亚当?斯密在其著作《国富论》中提出的一...
什么是
人性假设
答:
对人的本性的根本看法
人性假设
,
管理学
上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中,人们持“经济人”的人性假设,后来,逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设,并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学,从而产生了不同的管理措施和管理政策。
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