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综合工时制一年上多少小时
上24休4812点以后休息室睡4—5
小时
,现在要求不能离开工作岗位,没有重要...
答:
1.综合工时制的工作时间是167小时
。有些朋友误以为综合工时制的工作时间是174小时,他们是如何计算的呢?一年365天,双休日104天,一年12个月,所以每月的工作时间是21.75天,实际上这是用来计算工资标准的。(365-104)/12=21.75。而计算工时标准,还需要提出11天的法定节假日。(365-104-11)/12...
综合工时
年工作时间该怎么计算?
答:
制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。3、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
劳动法对
综合工时
的规定
答:
相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、
制度
工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作
小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二...
劳动法规定三种
工时制度
答:
标准工时制是目前中国普遍实行的,
即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时
。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。
以年为周期的
综合
计算
工时制
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动法规定的
一年
上班
多少小时
答:
劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外,还存在
综合工时制
以及不定时工时制。另外,劳动者加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
综合工时
月度是168
小时
还是174小时?
答:
综合工时月度是174
小时
。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及...
综合工时制
问题求助
答:
实行
综合
计算
工时
的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不可超过。全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8
小时
/天=2000小时;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(...
综合工时
的加班费该如何计算?
答:
也就是说,在
综合
计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
在中国年
制度
工作日是
多少
天?月制度计薪天数是多少?
答:
年制度工作日为250天,月制度计薪天数21.75天。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104...
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