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综合工时制一年上多少小时
综合工时制
是怎样计算的?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,视为加班,一律要支付 300% 的加班工资。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过 36 小时(包括法定休假日加班时间)。在
综合
工作周实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,不需要另行支付加班工资。实行综合计算工时
工时制
的,对于...
我是实行的
综合工时制度
,每天12
小时
,每周有一天轮换转班,全年无休...
答:
一周工作6天,每天12个
小时
,
工时
=52*6*12=3744小时
在中国年
制度
工作日是
多少
天?月制度计薪天数是多少?
答:
平均每周工作时间不超过四十四
小时
的
工时制度
。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 3、季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
综合工时制
167还是174
视频时间 01:47
餐饮
综合工时制
答:
提醒:要实行
综合工时制
,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患。实行综合工时制折算原则依然是每周40
小时
,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班。加班加点工资=月工资性收入÷21.75×加班小时数×加班费率(150%、200%、300%)就按实际月份排班,大家轮流好了。
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
非全日制工作制:是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工,但用工人员难以规范要求。都需要审批的。扩展阅读:一、用人单位如何申请实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制?法律...
劳动法中
综合工时制
的相关规定
答:
中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
劳动法关于
综合工时
加班规定
答:
法律主观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、经批准实行
综合
计算
工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8
小时
(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制...
劳动法用
工时
间有什么规定
答:
劳动法用工时间规定标准工时制每天8
小时
,每天加班不超3小时,每周连续工作不超6天,每月最大工时167小时,每月加班不超36。
综合工时制
和不定时工时制参考标准工时计算。但不受每天8小时限制 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制...
正常工作时间
答:
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8
小时
。按此推算,每个月平均应工作约167小时。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
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