33问答网
所有问题
当前搜索:
综合计算工时2000小时怎么算
单位要员工连续24
小时
上班工资应该
怎么算
?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
加班费是
怎么算
出来的
答:
法律主观:加班费 是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班费是
怎么算
的。 用人单位在节假日安排劳动者 加班 的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资 的300%支付 加班工资 ;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动...
加班工资具体
怎么计算的
?
答:
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算
加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(...
月薪加班费
如何计算
方法
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。法律客观:加班费计算方法:根据《劳动法》第四十四条:(一)8
小时
外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条...
每周工作超过44
小时算
不算违法
答:
如果是标准工时,就涉嫌违法;如果是
综合工时
制,要看全年是否超过
2000
个
小时
。超就违法 每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天
算
不算合法? 下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定,看一下就很清楚了.超时工作而不给加班费是违法行为. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
加班费
怎么算
才正确
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”(五)
综合计算工时
的加点:依据我国劳动与社会保障部
2000
年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20...
一年工作总
工时
不超过2432.这2432中是否包含年假的时间
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、
2000
年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 ...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定工资应
如何计算
吗
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2000
年3...
在工业或商业企业做会计,是否基本都是每月30天工作制,28天算满勤呢?
答:
在工业或商业企业做会计,是否基本都是每月30天工作制,28天算满勤呢? 每个企业的规定不一样。国企的话是严格按照国家法定节假日来的。私企有些混乱,外企也比较规范。不是很懂企业26天工作制
怎么
结算工资 现行工作制度为8
小时
/日,40小时/周,20.83(
计算
工资时为21.75)日/月,即周五工作制...
法定节假日加班按
小时计算
加班费,每小时按平常工资的3倍进行计算,是基 ...
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行
综合计算工时
制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜