33问答网
所有问题
当前搜索:
老板为什么留不住员工
优秀人才
留不住
,
老板
忙,团队盲,
员工
茫,怎么办
答:
老板
忙——核心是因为跟老板一起操心公司的人太少,;老板累——核心是因为跟老板一样操心公司的人太少,;老板痛——核心是因为老板认为应该操心的人没操心!好多企业家说;公司缺乏优秀人才,人才总是招不来,招来了又
留不住
,留住了却激不活(然没
什么
卵用)。其实企业表面缺的是人才,实际上缺的...
为什么
工厂增加年终奖都
留不住
辞职
员工
?
答:
每天分享职场干货经验,助你提升职场竞争力,防失联,请+关注!导读:每到年底,很多在外打拼的职场朋友们都要回家过年了。也有不少直接辞职的,造成了很多工厂在年底时人手紧缺。工厂为了能完成订单,
老板
一般会用年终奖来留人,但是效果却很一般。一位读者朋友反映她们工厂甚至还提高了年终奖,可是
员工
...
为什么
有些公司会把优秀
员工
排挤走,然后不断招人?
答:
一、新
员工
好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入公司后,新员工学习能力强,愿意听从公司安排,而且因为是新员工,工资待遇较低,公司感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职,不断流失,其实对企业管理来说,是一种...
小公司如何留住
员工
?
答:
1。小公司如何留住骨干:(难,给股份不如给提成)这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个
员工
都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当
老板
的恨不得将公司门一关,自己拿着资金炒股或炒房,图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每月增加几百...
在职场中,
为什么
没有老
员工
呢?老员工到底该如何生存?
答:
员工
可能在加班,在赶进度,而
老板
对员工这些不闻不问,并且还强制性让员工达到标准,达不到标准的就扣工资,员工气不打一处来:这哪门子常来的管理方法?我们常常以为达不成标准,扣员工工资,那么他们会拼命干好,这样最后的结果是比较好的,现在却相反——怕
什么
来什么,质量不达标且问题多多,要...
大方也
留不住
人,餐饮人跳槽的几种原因及应对招数
答:
苛刻
员工
的
老板留不住
人,大方的老板也不见得能够留住员工。员工的需求到底是
什么
,李嘉诚的回答很朴实,也很中肯:“待遇与前途。”不可否认,丰厚的薪酬回报,对于突出贡献的巨额奖金,能够激励员工;学习、培训的机会,晋升、承担更大的工作责任,亦是员工希望的激励;而上司的信任、指导、鼓励,亦是...
什么
样的
老板
没有
员工
愿意跟着他干?
答:
这不是岂有此理嘛。公司
留不住员工
,特别是留不住骨干人才,与
老板
有很大的关系。这一点,小公司尤其明显。老板做人不到位,就不能怪员工做事不到位。一般来说,以下10种老板,是员工最为痛恨的,没人愿意跟你混。一,舍不得给钱的。马云说过一句话:
员工为什么
离职,一是老板舍不得给钱,二是...
老板留不住员工
,他会怎么做呢?
答:
一、如果是曾跟
老板
有深厚情谊或者创业初期一起熬苦过来的
员工
,现在的工作做得不到位或者跟不上公司发展脚步了,碍于过往的情谊不好直说撕破脸皮的,这种情况建议把该员工调配到只有虚衔没有实权的岗位,譬如新设个技术顾问岗位
什么
的,只要对公司没有多大破坏力,养他一个不多,他愿意当就继续养着,...
保险公司提成50%以上,
为什么
还是天天招人?还是
留不住员工
?
答:
我不愿意同流合污 鬼打的
老板
,流水的业务员,我也是被忽悠进了保险,说
什么
保底800元,还可以兼职,进去以后才发现,不定期的培训,不定期的参加活动,说兼职纯属扯淡,培训过程中才知道,底薪800的条件是你每个月得有两张单,我只培训了三天,就被忽悠去考试了,谁都没看好我能过,结果我考了第...
老板不
会带队伍如何管理?
答:
这不是岂有此理嘛。公司
留不住员工
,特别是留不住骨干人才,与
老板
有很大的关系。这一点,小公司尤其明显。老板做人不到位,就不能怪员工做事不到位。一般来说,以下10种老板,是员工最为痛恨的,没人愿意跟你混。一,舍不得给钱的。马云说过一句话:
员工为什么
离职,一是老板舍不得给钱,二是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜