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老板为什么留不住员工
为什么留不住
有能力的
员工
?
视频时间 00:25
公司
为什么留不住
业务员?
答:
给LZ说点我个人的小经验.1:\"准备找个长久的工作\"2:\"我所有工作都可以胜任\"3:\"想找个正经的工作\"基本上说这些话的人都没办法在营销类公司呆下去.还有.一个单位
留不住
人.作为
老板
的原因就是\"引导\"不够.作为销售.面对客户的时候需要足够的引导.但作为老板在初次见
员工
或者开始培训员工...
挖过来的高管第二天就离职了,
为何
公司高薪
留不住
优秀人才?
视频时间 00:29
员工
学徒公司
为什么留不住
人呢?
答:
更不要说一些压箱底的。作为师傅不能跟徒弟坦诚对待,
为什么
还要奢望徒弟在这里虚度光阴?3:非常辛苦,又得不到正常回报很多学徒每天起早贪黑到很晚,工资低不说,关键还得不到好处。师傅
老板
们把学徒当成工具使用,累活脏活都交给学徒去干,好事吃饭去玩没有学徒的份,付出跟收获不成正比。
优秀的老
员工
决定离职,
为何老板
从不会惜才?
答:
这种时候,再优越的环境、再丰厚的待遇在她心里也是反味的,抵不上跳槽的诱惑大。
老板
如果这时强
留员工
,只会产生逆反心理,跳槽的欲望更大。所以有的精明老板,即使非常惜才,但知道
留不住
,就只能放手了。(2)老板虽然惜才,但也惜“财”相信大部分员工选择离职都是因为对工资待遇不满意,向老板...
老板
如何留住
员工
??
答:
我个人的观点就是
留不住
。不管公司多推崇所谓的家文化,都是没有办法代替家的。家对每个人而言是心灵上的归宿。在外打拼多年,回家过年是每个人的共识。所以想要在过年,以家文化留住
员工
,这是不现实的。公司的家文化主要指 “家文化”主要包括:“坚持”、“自我”、“互助”、“创新”。企业“家...
老板
太抠是不是
留不住员工
?
答:
不一定 再任何地方,不管
老板
怎么样,只要他发工资都有人留下来。现在的老板是这样的,想留就留,不想留就算。你不愿意干来干的人好多。有钱还怕找不到
员工
。
很多人都想跳槽到大公司,一直
留不住
人才,
老板
该怎么办?
答:
当然也可能是我说的太局限性了,现在的年轻人,更在乎的是自己是不是受到周围的人群关注,是不是自己喜欢的工作类别,自己在公司上班是不是很轻松愉快。如果有一家公司,文化氛围好、有发展前景、领导好,哪怕是工资低点,也有很多人愿意去。所以,了解每个
员工
的真实需求,是每个
老板
或者招聘人员必须要...
为什么
越来越多的
老板不
愿意带新人?
答:
于是他让小姑娘拿个小本子记着,结果还是记不住。更烦心的是,老
员工
稍微说话重了点,小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了,自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们带新人真的很烦很恼火。二、记住了
留不住
好不容易来...
老板为什么不
愿意用老
员工
?
答:
一些
老板
会觉得老
员工
越多,管理起来越麻烦,如果老板给其中一位加了工资后,很快就会有其他员工都要求同等待遇。有些老板无法满足集体要求,又谁也不愿得罪,只好给老员工画大饼,开出些口头承诺,面对员工的加薪请求,又一拖再拖。长此以往,肯定
留不住
有实力的员工。而对于那些不愿上进,就喜欢安安稳...
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