33问答网
所有问题
当前搜索:
老板可以骂员工吗
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
基本98%以上辞退都是没证据+
老板
不懂法+寄希望于威胁和忽悠拿捏
员工
...… 后附几个常见辞退场景的应对话术常规版直接套用,撕X版用来娱乐和启发反抗斗志。 反辞退话术整理 1.部门/岗位没了,你自己走吧 常规版:部门/岗位没了又不是我的问题,我不会自己辞职的。 撕X版:部门/岗位你说没就没了?难道被你吃了还...
我是领导,
员工骂
我怎么办
答:
直接面对:与
员工
进行沟通,直接问明他们的不满,并尝试解决问题。了解员工对工作环境和领导的不满,从而改进相关的工作环境和管理方式。约谈员工:如果员工的行为严重,
可以
与其进行约谈,并且在约谈时表明对其不当行为的态度和观点。对于
辱骂
领导这种不当行为,可以提醒员工注意工作场所的职业素养和行为规范,...
为什么
老板
很反感到下班点就走的
员工
?
答:
领导对于那些到点就下班的
员工
肯定是有意见的,特别是私营企业。只要你是到点就下班,很多领导的第一反应就是给你安排的工作不饱和。也许你是为了准时下班,高度集中精力完成了工作任务,领导根本看不到,他们只看到了你的准时离开。 此外,准时下班会给人一种很精明的感觉,不愿意吃一点亏。这会让
老板
感觉你们之间只是简...
在公司上班和同事吵架发信息到工作群里骂同事
老板
还会发工资吗?
答:
工资是不会少的,但你在工作群里骂同事,影响你的个人形象,如果有奖金的话可能不会给你那么多了,再者你与同事关系不好还闹到工作群里面,给
老板
与公司没有留下好的映像,以后怎么样就说不清楚了。
领导没格局,越早离开越好
答:
遇到好的领导,升职、加薪指日
可
待。遇到拙劣的领导,不但过得压抑,升职、加薪遥遥无期,还得和他斗智斗勇。 总结了10点无格局领导欢迎大家补充 1、见不得下属闲,没事都要找点事让你做 2、这不行,那不行,但不告诉你具体方法 3、有锅就甩,有功就抢 4、对
老板
卑躬屈膝,对
员工
趾高气扬 5、满嘴跑火车 6...
员工
发朋友圈
骂老板
被老板告,你私下里骂过自己领导吗?
答:
不要惹到一些不必要的麻烦。另外私底下骂自己的领导,相信这是一种常态了,这也要求很多年轻人在做事情的时候要多反思自己,而不是对领导进行一些
辱骂
,这是一个非常不尊重人的现象。我们都知道如果
员工
和
老板
有一个好的关系,这也是员工自己的本事。既然是给别人打工,那么当然是会受到一些要求和管教的...
老板
怕不怕被
员工
告到劳动局
视频时间 02:05
老板
最怕以下几种
员工
走?
答:
老板
最怕以下几种
员工
走? 1、忠诚 站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验的员工。 2、敬业 工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。 3、主动 不要事事等人交待,从“要我做”,到“我要做",主动做一些"分外"事,先做后说。高要求:要求一步,做到三...
领导开会喜欢拿我做例子是为什么
答:
3、你不是最好的也不是最差的,但是我要表达的意思你
能
在短时间里get到,然后能配合我调节氛围。 4、你什么都不是,但是你这个人很好,说什么都不在意,尤其是说不好的事情时你不会放心上。
老板
总是拿我当反面例子,怎么应对才好 在职场中一些领导很喜欢拿
员工
当反面例子,在他看来这是一种鞭策或者是督促,但是...
老板可以
随便开除
员工吗
答:
法律分析:
老板
是不能随便开除
员工
的。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位
可以
主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜