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职业病住院期间工资怎么算
病假5天
工资怎么算
答:
但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的
工资计算
时间是从第一天开始
计算的
,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假
期间
发生法定节假日或者周末,也应该按照正常的工资标准进行结算。同时,如果员工因工伤或者
职业病
需要请假,用人单位还...
工人
生病住院
劳动法是
怎么
规定的
答:
职工因
病住院期间
,可以享受病假
工资
的,另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
病假
期间
奖金
怎么算
答:
5、病假
工资
的
计算
基准:所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人的工资不得低于最低工资的80%。职工得
职业病
可以享受的待遇如下:1、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位...
因工受伤
住院期间工资怎么算
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工人病假
工资怎么算
答:
劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与
职业病
致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至...
生病住院
有病假
工资
的吗?
答:
(4)第五条规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假
工资
按以下办法计发:①连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;②连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;③连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。对此,作为劳动者
生病住院
,没有领到工资的可以参照这些...
工伤
住院期间
和出院休养期间的
工资怎么算
,休养期间有什么补助吗_百度知 ...
答:
工伤
住院期间
和出院休养期间的
工资
按由用人单位按受伤前的标准按月支付,休养期间没有补助。根据我国《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤...
工伤
住院期间
和出院休养期间的
工资怎么算
,休养期间有什么补助吗_百度知 ...
答:
工伤
住院期间
和出院休养期间的
工资
,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
得
职业病
工伤
患者
在患病
期间工资怎么算
?
答:
根据工伤保险条例第三十三条规定,职工因患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
职工请病假
期间工资怎么计算
呢?
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
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