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职业病观察期工资怎么算
疑似
职业病
病人在诊断、医学
观察期间
的费用包括哪些?
答:
原
工资
福利待遇不变,医学
观察期
产生的必要的医疗费用和诊断费用
公司员工生大病什么补偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间
的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
疑似
职业病
病人在诊断、医学
观察期间
的费用,由()承担
答:
【答案】:A 分析:承担
职业病
诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病的诊断要求,是有用人单位承担费
劳动合同中解雇保护期
答:
《职工工伤与
职业病
致残程度鉴定标准》规定:1-4级为完全丧失劳动能力,5-10级为部分丧失劳动能力(其中:5-6级为大部分丧失劳动能力),用人单位不得单方提前解除劳动合同,合同期满按照《工伤保险条例》规定执行。三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 关于医疗期详见《涨知识!病假期间
工资如何计算
?
尘肺
病观察期
处理
答:
您好!1、应该是可以上班的,但仍要注意防尘措施的采用。尘肺
观察期
又称尘肺
病观察
对象,是指存在尘肺病趋向,但尚未达到国家尘肺
职业病
诊断标准程度、以及尚未达到一定的病变严重程度的人。需要定期观察体检。2、得尘肺病需要多长时间?尘肺病的发病时间长短不一,这和吸入粉尘的种类、多少更有关系。一般来...
正式员工被开除,补偿
工资怎么
补偿
答:
公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
职业病
协商解除劳动合同可以吗?
答:
在劳动者处于
职业病观察期
内时,用人单位不能解除和劳动者的劳动合同。根据法律规定,即使劳动合同到期,如果劳动者是疑似职业病患者正在诊断中或医学观察期内的,其劳动合同期限要延续到这种情形消失之时。(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
请问国有企业矿山内
职业病
工伤鉴定9级矿里要求我上班,我该
怎么
办?
答:
你是九级工伤,一次性发给伤残补助九个月
工资
,照常上班,是符合国家规定的,你九级工伤,还不到退出岗位,领取伤残津贴的程度,只能上班啊,
劳动合同期间职工患白血病厂方能辞退职工吗?社保
怎样
交下去。
答:
1、劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退,应依法支付病假
工资
,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;2、劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月...
疑似
职业病
病人诊断或者医学
观察期间
用人单位解除或者终止与其订立的...
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其严重违反单位...
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