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职业病观察期工资怎么算
疑似
职业病
病人在诊断医学
观察期间
辞职,公司是否承担责任?
答:
承担责任。根据《中华人民共和国
职业病
防治法》第五十五条规定显示,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学
观察期间
,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的...
...在医疗期内,有医院证明,应
如何
赔偿?根据那条法律赔偿?
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;2、赔偿问题 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六...
劳动者的五种解雇保护期,你知道吗?
答:
对从事接触
职业病
危害作业的劳动者,用人单位应当在上岗前、在岗期间、离岗时组织职业健康检查,并告知劳动者。待 离岗前职业健康检查,排除疑似职业病或者解除医学
观察期
的,才可以解雇。职业病的认定由卫生部门的专门医疗机构认定,因工作遭受事故伤害的由人社部门认定工伤。《职工工伤与职业病致残程度鉴定...
上班脑梗没死公司
怎么
赔偿
答:
(一)从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间
的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
疑似
职业病
病人诊断或者医学
观察期间
用人单位解除或者终止与其订立的...
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定,从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,认定其严重违反单位...
劳动合同期间职工患白血病厂方能辞退职工吗?社保
怎样
交下去。
答:
1、劳动者在法定医疗期内,用人单位不得辞退,应依法支付病假
工资
,缴纳社保,用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金;2、劳动者在医疗期结束后,如果不能从事原工作,用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同,需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月...
医疗期满但未痊愈,公司要求回去上班不然算旷工,我该
怎么
办?_百度...
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间
的;(二)在本...
孕妇劳动仲裁赔偿标准
答:
应当执行原劳动合同的
薪资
待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的
工资
、赔偿金6个月工资。我国法律关于辞退怀孕员工的相关规定(1)从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间
的;(2)在本单位患职业病...
进厂体检合格,在上班期间体检有高血压如果被辞退
怎么
赔偿
答:
(一)从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间
的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
劳动法法律咨询: 因为患病致残(有残疾证),工作单位安排工作无法胜任...
答:
有经济补偿金,中华人民共和国劳动合同法 (六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
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