33问答网
所有问题
当前搜索:
职业病观察期工资怎么算
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工应
如何
考勤
答:
2、对于
观察期
、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在...
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工应
怎么
考勤
答:
2、对于
观察期
、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在...
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工应
怎样
考勤
答:
2、对于
观察期
、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在...
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工考勤方法是什么_百度知 ...
答:
2、对于
观察期
、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在...
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工考勤方法是什么_百度知 ...
答:
2、对于
观察期
、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女...
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工应
如何
考勤
答:
2、对于
观察期
、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女...
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工应
怎么
考勤
答:
2、对于
观察期
、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女...
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工有什么考勤方法
答:
2、对于
观察期
、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在...
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工应
怎样
考勤
答:
2、对于
观察期
、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女...
对于已确诊的员工以及在
观察期
和隔离期的员工应
怎么
考勤
答:
2、对于
观察期
、隔离期的员工应按“出勤”执行。【法律依据】根据《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜