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职工带薪年休假条例实施办法
根据
职工带薪年休假实施办法
的规定未休年假能不能抵冲当年的病事假_百...
答:
职工事假,是因为私事请假,非特殊情形用人单位可以不予批准,批准前可以先安排职工休年休假,但批准了事假的,未经劳动者同意,不应冲抵年休假。国务院 《
职工带薪年休假条例
》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段...
带薪休假
的规定
答:
一、
带薪休假
的规定有哪些1、年假根据国务院《
职工带薪年休假
的
条例
》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
职工带薪年休假
计算方法
答:
二、休年假的条件具体如何?根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《
职工带薪年休假条例
》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假
实施办法
》的相关规定,休年假的'前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时...
带薪年休假
时报酬计算的方法
答:
2、
职工带薪年休假条例
3、企业职工带薪年休假
实施办法
4、关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 5、对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函 一、《中华人民共和国劳动法》,中华人民共和国主席令第28号公布 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休...
工作满一年辞职,是否还能休年假?
答:
工作满一年,将有有5天年假。因为只是提出辞职,还没有解除劳动关系。根据《
职工带薪年休假条例
》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,...
带薪休假
的薪什么意思
答:
第一条 为了实施 《
职工带薪年休假条例
》 (以下简称条例),制定本
实施办法
。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数...
《
职工带薪年休假条例
》中规定:连续工作一年以上,可享受带薪年假,是不...
答:
一、从享有年假的资格上说,因为你描述是已经连续工作了12个月,所以在新公司,你符合享受年假的条件,可以享受年假了。依据是《企业
职工带薪年休假实施办法
》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。二、根据
条例
规定,从权利角度,你可以享受5天年假。但是,因为你来新单位时间很短,...
劳动法是否有规定企业单位:年度个人请假累计超过十天取消
年休假
资格
答:
没有一年中请假10天不能享受当年年休假的规定。国务院《
职工带薪年休假条例
》中规定,只有以下几种情况,不能享受年假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满...
工作的第二
年休
的年假是第一年还是第二年的
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部 《企业
职工带薪年休假实施办法
》第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。
我在公司工作一年三个月了有五天年假未
休
现在想离职可以一次休五天年假...
答:
只可以休一天年休假。根据国务院《
职工带薪年休假条例
》第二条、第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享受带薪年休假,满1年不满10年的年休假为5天。但按人社部《企业职工带薪年休假
实施办法
》第十二条规定,职工与用人单位解除合同,当年度年休假按已工作时间安排,不足1天的部分不予计算。职工...
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