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聘用制干部退休新政策
事业单位30年工龄可以
退休
吗?
答:
其实,新《公务员法》实施之后,按照惯例,各地都会参照完善事业人员管理
规定
,事业人员提前退休并不是不可能的事情。这种做法在以前也有先例,并且即使是现在,在一些地方也在执行和公务员类似的提前
退休政策
,事业单位改革完成之后,参照执行的范围还会扩大。事业单位管理将推行“全员
聘用制
”,将来按照《劳动合同法》规定,满足15...
工勤岗位转到专技岗位或管理岗位后如何认定
退休
年龄
答:
对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家
规定
的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。事业单位
聘用制
女
干部退休
问题适用上述规定。二、如果你想延长退休...
湖南工勤岗转专技岗不满十年的
退休
待遇怎么定
答:
可按所聘岗位国家
规定
的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。事业单位
聘用制
女
干部退休
问题适用上述规定。二、如果你想延长退休年龄并且符合广西壮族自治区人民政府文件《关于延长部分高级专家离退休年龄有关问题的通知》(桂政发〔1993〕42号)规定的条件,那么,你可以申请延长退休年龄。延长...
干部退休
年龄已到,但未批准正式退休,工资是按在职调还是按退休调?
答:
可按干部管理权限,经主管部门批准,根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发〔1978〕104号)的
规定
,按干部办理退休手续。退休时填写
干部退休
审批表,发干部退休证,职务栏内注明“
聘用制干部
”。四、聘用制干部在职期间被解聘的,其待遇按工人标准执行 ...
聘干截止时间
答:
具体时间需要到当地有关部门去咨询一下。聘干全名叫
聘任制干部
或
聘用制干部
,是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘用制干部和专业技术人员
退休
时计发退休费和退休后增发退休费的标准可参照本人退休前所聘用的行政或聘任的专业技术职务加以确定。此
规定
不...
专业技术人员55岁
退休政策
答:
企业实行全员劳动合同制后,女职工的
退休
年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁,在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前,企业中原由干部或
聘用制干部
担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位,都确定为管理技术岗位。由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工,...
干部离职后又参加工作,按工人退休还是按
干部退休
答:
我是辽宁人,我省关于女干转女工的
规定
如下:在管理岗位上工作的女职工,解聘到生产岗位工作后,其
退休
年龄按辽劳字[1999]87号文件第五项规定的退休年龄掌握。即:(一)45至50周岁之间的女干部(
聘用制干部
)解聘后到生产岗位连续工作满三年以上,且一直未恢复管理岗位工作的,按工人退休年龄掌握;(二...
工勤编
退休
名额还补充吗
答:
在管理岗位或者专业技术岗位任职,其不再按工人身份
退休
,而是按岗位要求的
干部
身份退休。按照劳动法和组织人事相关
规定
,男性不管是工人还是干部,都执行的是60岁退休的
政策
。女性工人50岁退休,干部和灵活就业人员55岁退休。因此,实行
聘用制
管理,对女性工人来讲,退休年龄延迟5年,对于男性没有影响。
事业单位现在还有正式干部和
聘用干部
之分吗
答:
刚开始实行
聘用干部
的制度时,二者是有区别的。主要区别以及演变是:1、聘用者干部有期限,定期签订合同延期。但到后来,聘用干部合同基本上不续签了,默认终身有效。
退休
待遇也一样。2、原先
规定聘用制干部
不能担任副科级以上领导职务,执行了几年就不执行了,现在很多聘用制干部的级别还相当高 3、原来...
安徽下岗女职工50岁
退休
需要什么条件呢
答:
国有企业中原由干部或
聘用制干部
担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位,原则上 确定为管理(技术)岗位,不在上述范围的一般确定为工人岗位。企业应根据以上要求,将工 作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查,并作为本企业女职工
退休
条件认定的依据。女职 工调换工作岗位,应按
规定
变更劳动合同的相关内容...
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