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节假日休息可以还休吗
法定
节日可以
调
休吗
?
答:
法定
节假日
不包括调休。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
什么是调休
答:
【法律分析】:放假调休是因为国家规定的法定节假日和周末的双
休日
产生了冲突,为了保证
节假日休息
,会调整以后的周末进行补班。调休是不按照正常的工作日或者
休息日
进行上班或者休息,而是将其进行调整。如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班,或者节假日工作,后面补休,这都是需要付给员工相应的...
法定
节假日
上班后面补休合法吗
答:
延时、
休息日
进行加班,仅仅影想到劳动者休息,可以通过补休、调
休能够
弥补的。而在法定假安排加班,不仅影响到劳动者的休息,更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动,是通过补休、调休所也无法弥补的,因此法定
节假日
加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬。劳动相关法规里也很明确,...
法定
节假日
补休怎么算
答:
变相要求员工加班的用人单位,强迫劳动者加班还不支付相应报酬的,都是违反劳动法的行为,劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益,要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。一般情况下,补休适用于非
法定假日
或者
休息日
加班时所采用的方式,如果说平时工作日下班后加班或者法定
节假日
加班,这种情况...
国定
假日
上班就是三倍工资,要是
休息
是不是就是
还休
一天呢?还是国定假...
答:
法定
节假日
没有调休的规定 加班就是按300%支付加班工资 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
法定
节假日
我没上班,排我休息了,需要还我一天
休息吗
?
答:
法定假期你都休息了没上班,不需要还你一天假休息,除非法定
节假日
刚好是周末
休息日
,那就需要补你一天的。
法定
节假日
前
休息
,
法定假日还休吗
?
答:
法定
节假日
前休息,
法定假日还可以休息
。人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确
休息日
、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民
放假
的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天...
节假日
用年假
休息
,还
可以
再补
休吗
答:
有个问题,
节假日
本来就是
休息
的,你怎么使用的年假休息?
法定
节假日
遇到我本休,是不是单位应该按劳动法付我3倍加班工资,再还我...
答:
休息日
加班的可以安排调休,但法定
节假日
加班的应当支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
节假日
调休合法吗
答:
① 调休方案,企业或事业单位根据法定假期的具体情况,调整法定假期前或后的工作日为
休息日
,以保证劳动者在法定假期前或后有连续的一段休息时间;② 其它休假方案,企业或事业单位还可以制定其它与调休方案相似的休假方案,让劳动者拥有足够的休息时间。4.
节假日
调休的条件 调休作为一种休假形式,必须...
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