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节假日出勤天数是否计入应出勤
如何对
考勤
进行分类汇总
答:
你可以在excel中根据你的需要创建一张表格,然后再利用它的数据透视表的功能便可轻松地帮助你分类汇总
婚假包含双休日和法定
节假日
,法律依据在哪里?
答:
根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定,婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的
假日
,故遇上周末的不用补假的, 所以婚假
天数
,包括周末的。法定婚假根据有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 ...
江苏产假包括双休日和
节假日
吗
答:
在产假期间,女职工被视为正常
出勤
,用人单位应当照常发放工资和福利待遇。产假的计算方式:1、按照国家规定的产假
天数
计算基础产假;2、根据当地政策确定是否有额外的产假天数;3、将基础产假和额外产假相加得到总产假天数;4、总产假天数包含周末和法定
节假日
;5、如遇特殊情况(如难产、多胞胎出生),产假...
3600底,
出勤
21天8天
假日
怎么算工资
答:
工资按照实际劳动计算。
出勤
21天,休8天。按现行劳动法规,每周两天双休不
计入
薪酬计算
天数
,法定
节假日
可计入薪酬计算天数,所以工就只算你21天上班的工资。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。它包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。
讨教有关工资薪金管理制度的范本
答:
休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)
节假日
:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际
出勤天数
按以下算式计算:(实际...
劳动合同实发工资怎么算?
答:
月实际工资=月工资÷21、75×实际
出勤天数
工作日加班费的计算方式 月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍 双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍 法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。一般来说,公司实际结算的工资与劳动合同的实发工资是...
公司后勤管理制度
答:
员工因工负伤,最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后,由行政部审批具体
休假天数
,超出天数按病假办理。工伤假期间,公司支付基本工资。申请工伤假应在工伤发生后24小时内,并有2个以上公司人员书面证明。因违章操作造成工伤,不享受工伤休假。7)福利休假相关程序填报:员工
应休假
前一周填写《休假申请表》。审批:...
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