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节假日期间在家值守算加班嘛
一年几个
节日算加班
?
视频时间 00:32
国家法定
节假日
的
加班
工资该怎么算呢?
答:
依据我国劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
...
法定
节假日
出差赶路算3倍工资吗
答:
在节假日出差
算加班
,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在
节假日期间
出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。一、在节假日出差算加班吗 在节假日出差算加班,根据《劳动法》规...
不定时工作制有法定
节假日加班
费吗
答:
”由于不定时工作制无法按时上下班,也没有办法按照上下班时间
计算
出勤,所以不定时工作制的工作时间是无法统计的,不需要遵守每天工作8小时的要求,也不存在正常工作日延长工作时间和双休日加班的问题。通俗地说,不定时工作制是没有工作日和双休日加班的。但是不定时工作制有法定
节假日加班
。因为法定节假...
我想问一下
节假日加班
怎么算,我们公司说白天上班才有加班费,晚上没有...
答:
但周休日的具体时间要根据行业、地区特点,和生产生活实际来决定,可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同,所以,国家劳动法规定,劳动者在法定
节假日
和周休
日加班
,支付的加班工资标准也不同。目前,国家和本市有关
计算加班
工资的规范性文件包括:《劳动法》、《...
国家法定
节假日
上班不
算加班
,调休算几天
答:
国家法定
节假日
不可以调休,应按
加班计算
工资。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
西安男子
休假在家
远程操作电脑办公,国庆
期间
的
加班
工资是怎么算的?
答:
在西安有一个男子在国庆节
期间
仍旧操控电脑,远程办公,从这此我们可以看出来,现在年轻人的工作压力还是十分大的,在假期的时候,也要去处理工作,完成工作上的一些琐事,没有办法完全的愉悦心情,这种行为其实在有一种意义上
属于
是
加班
。而我们国家对于在法定
节假日
进行加班的员工,是有多倍工资的处理的...
...工资(加班费)国家法定
假日加班
加点怎样
计算加班
加点工资(加班费...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150 (即 平时
加班
工资1.5倍)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200 (即 周末加班工资2倍)(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
法定
节假日加班
不给加班费违法吗?
答:
法定节假日
加班
不给加班费是
属于
违法的行为的。如果
节假日期间
单位要求员工加班的,需要与员工进行充分的协商。协商的内容包括加班的时长、加班的薪资待遇以及员工是否愿意加班等内容,如果不给加班费的属于单位的严重违法行为。 一、法定节假日加班不给加班费违法吗?法定节假日加班不给加班费是违法的。用...
国家法定
节假日
值班(不是
加班
)工资应该怎么算
答:
值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定
节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。法律...
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