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薪酬报酬和工资的区别
为什么劳动
报酬
有
区别
答:
法律主观:
工资
是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。法律客观:《关于(劳动...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
有如下:从适用法律角度来看,应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。可以理解为劳动报酬是广义的,
工资薪金
是狭义的。劳动者...
【01】理解
薪酬和薪酬
管理
答:
关键词:理解
薪酬和薪酬
管理 智到,智慧有味道。大家好,我是主播慧子。本期将为大家解读《薪酬管理从入门到精通》的第一部分--理解薪酬和薪酬管理。本书由清华大学出版社出版。在实践工作和生活中,我们会经常接触到薪酬,并且会从
不同
的角度听到各种各样的说法,比如:
工资
、
薪资
、薪水、
薪金
、
报酬
、...
劳务费
和工资有什么区别
答:
如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于
工资的
费用。劳务费:劳务
报酬
所得,...
劳务费
和工资有什么区别
答:
劳务
报酬
所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。二、雇佣关系 两者的主要
区别
在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。三、个税缴纳 在个人所得税的预扣预缴方面,
工资薪金
所得实行累计预扣法计算预扣税款,适用3%—45%的七级超额累进税率,并按月办理扣缴申报。劳务报酬所...
月薪
与工资的区别
视频时间 01:33
工作不满一个月
工资
怎么算
视频时间 00:37
工资
总额和应付职工
薪酬的区别
答:
工资
总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动
报酬
总额。国统规定工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。应付职工
薪酬
是指企业按照有关规定...
报酬
是什么意思解释
答:
报酬
通常包括基础
工资
、福利待遇、奖金、股票期权和其他形式的激励措施。企业会根据员工所从事的工作性质、工作岗位、工作表现、行业情况、地区差异、公司规模等情况制定符合这些情况的
薪酬
方案。在
不同
的行业和领域中,报酬制度有着不同的形式和构成方式。例如,对于薪酬高的行业,如医疗、金融和科技领域,...
薪酬和
福利
的区别
是什么?
答:
1、性质不同:薪酬就是
工资
,也就是劳动
报酬
。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。2、适用金额不同。福利有时候会被称为薪酬福利,那么一些朋友就会认为,
薪酬和
福利应该就是一个概念了。但是并不是大家所理解的这样,薪酬和福利之间还是有一定
的区别
的,薪酬是劳动所得,...
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