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薪酬报酬和工资的区别
劳务
报酬和
劳动
报酬的区别
答:
法律主观:
工资
是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。法律客观:《关于(劳动...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
从适用法律角度来看,应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。1、职工工资、奖金...
什么是
薪酬
答:
【意思】也叫
薪金
。指公务人员、职员等的
工资
。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2...
岗位
薪酬和
岗位
薪酬工资
总额一样吗
答:
岗位
工资
制度是一种与现代企业制度相符合的
薪酬
管理办法,具有较好的分配激励作用。而薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工(含子公司)的劳动
报酬
总额,包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利安全费、劳动保险费、培训经费等费用开支。
在会计科目中应付
工资
和应付职工
薪酬有什么区别
视频时间 02:55
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
从适用法律角度来看,应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。1、职工工资、奖金...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
从适用法律角度来看,应付职工报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。职工
薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。1、职工工资、奖金...
工资与
劳务费是什么
区别
答:
如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于
工资的
费用。劳务费:劳务
报酬
所得,是...
报酬和
薪筹
有什么区别
和联系
答:
报酬包括了物质方面和精神方面的奖励;
薪酬
常常指所说的
工资
,属于物质方面的。薪酬属于
报酬的
一部分。其实你可以在《薪酬管理》一书中得到更深入了解。
劳务费
和薪酬的区别
答:
4、从税务管理角度看,
工资报酬的
支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴
工资薪金
类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全
不同
。二、劳务费个人所得税怎么交 1、劳务所得每次收入不超过4000元的,定额减除费用800...
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