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薪酬报酬和工资的区别
薪资和工资的区别
视频时间 01:33
“
工资及薪金
” 等于 “
薪酬
” 吗?
答:
您好,很高兴为您解答:
工资
( Wage ):最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪水,
薪金
( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入
薪资
(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.企业
薪酬的
基本概念...
工资和薪金
是一回事吗?
答:
这两者是没
有什么区别
的,都是
薪酬的
一种;
工资
可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
...
职工
工资
与个人劳务
报酬的区别
答:
两种支出的计税方式完全
不同
。5、从适用税率角度来看,(1)
工资薪金
所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表:级数含税级距税率(%)速算扣除数劳务费税率中华人民共和国个人所得税法规定:劳务
报酬
所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用...
职工
工资
和个人劳务
报酬的区别
答:
两种支出的计税方式完全
不同
。5、从适用税率角度来看,(1)
工资薪金
所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表:级数含税级距税率(%)速算扣除数劳务费税率中华人民共和国个人所得税法规定:劳务
报酬
所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用...
应付职工
薪酬
,应付
工资的区别
?
答:
《企业会计准则》用的是应付职工
薪酬
,《小企业会计准则》用的是应付
工资
。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的
报酬
或补偿。应付工资是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质
区别
,只是科目名称
不同
。两者是有区别的,新准则...
应付职工
薪酬
,应付
工资的区别
?
答:
《企业会计准则》用的是应付职工
薪酬
,《小企业会计准则》用的是应付
工资
。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的
报酬
或补偿。应付工资是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质
区别
,只是科目名称
不同
。两者是有区别的,新准则...
工资
构成包括哪些
答:
工资的
组成包括工资、
薪金
、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。工资可以以时薪、月薪、年薪等
不同
形式计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格...
工资
和收入
的区别
?
视频时间 01:33
应付
工资
和应付职工
薪酬的区别
答:
应付工资和应付职工
薪酬的区别
在于它们的范围和内容。应付工资是指企业应支付给员工的
工资报酬
,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与...
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