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薪酬报酬和工资的区别
劳务费
和工资有什么区别
?
答:
工资
、
薪金
所得与劳动
报酬
所得作为《个人所得税法》规定的两个
不同
的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所...
应付职工
薪酬
,应付
工资的区别
?
答:
《企业会计准则》用的是应付职工
薪酬
,《小企业会计准则》用的是应付
工资
。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的
报酬
或补偿。应付工资是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质
区别
,只是科目名称
不同
。两者是有区别的,新准则...
工资
管理
与薪酬
管理
的区别
视频时间 01:33
薪酬的
定义是什么?
答:
它既包括
工资
,也包括其他的经济福利及非经济福利,如股票期权、公司车辆、健身房会员等。
薪酬
是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。简而言之,工资是指雇主支付给雇员的劳动
报酬
,计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更广泛的概念,包括工资以外的其他经济福利及非经济福利。
薪酬
总额
和工资
总额
区别
答:
工资
总额指直接支付给本单位全部从业人员的的劳动
报酬
总额。包括基本工资、绩效工资和奖金、工资性津贴和补贴及其他工资。 二者的主要
区别
为:1.包含项
不同
。从业人员工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金,不包括单位缴纳部分。应付职工
薪酬
包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括...
劳务费
和工资有什么区别
答:
劳务
报酬
所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。二、雇佣关系 两者的主要
区别
在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。三、个税缴纳 在个人所得税的预扣预缴方面,
工资薪金
所得实行累计预扣法计算预扣税款,适用3%—45%的七级超额累进税率,并按月办理扣缴申报。劳务报酬所...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
劳动者
报酬和
应付职工薪酬是有一定
区别
的,具体如下:1、劳动报酬形式多样,包括货币、津贴等,而职工薪酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等;2、劳动者报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,应付职工
薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的...
工资与
福利
的区别
答:
薪酬
就是工资,也就是劳动
报酬
。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利
与工资
、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用。公司不止有工资也有一定的福利,福利不是工资,而是工资外的一种间接性奖励。福...
应付职工
薪酬和工资
总额
的区别
答:
应付职工
薪酬和工资
总额
的区别
如下:1、应付职工薪酬是指用人单位在一定时期内应当支付给职工的劳动
报酬
总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等;2、工资总额则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资...
劳务费
与工资有何区别
?
答:
劳务
报酬
所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。二、雇佣关系 两者的主要
区别
在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。三、个税缴纳 在个人所得税的预扣预缴方面,
工资薪金
所得实行累计预扣法计算预扣税款,适用3%—45%的七级超额累进税率,并按月办理扣缴申报。劳务报酬所...
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