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薪酬报酬和工资的区别
工资和薪酬的区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资和薪资有何区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪水
和工资有何区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资和报酬有什么区别
答:
工资
、
薪金
所得与劳动
报酬
所得作为《个人所得税法》规定的两个
不同
的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所...
薪资跟工资
一样的吗?
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资与薪资
一样吗?具体
有什么区别
?
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资和薪金的区别
通俗
答:
法律分析:工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物;二是《工资支付暂行规定》中的“工资”,指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的
工资报酬
。...
奖金,
工资
,
报酬的区别
有哪些?
答:
工资
是指雇员或劳动者为从事工作而获得的固定
薪酬
,通常是按小时、按日或按月支付的。工资是按照劳动合同或雇佣协议约定的方式和金额进行支付的,是雇员为了提供劳动力所获得的合法
报酬
。报酬是一个更广泛的术语,它包括了工资、奖金以及其他各种形式的收入,比如津贴、补助、福利等等。报酬是指雇员或劳动者...
工资薪酬和薪资的区别
答:
1、
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的
酬劳
。2、工资、
薪金
所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个
不同
的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用...
薪资和薪酬有什么区别
答:
薪资与薪酬的区别薪酬
是现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励。
工资
主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合,中长短激励相结合,最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定,工资数额也比较...
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