33问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬报酬和工资的区别
报酬和薪酬
之间的联系和
区别
答:
1、相同点:
报酬和薪酬
都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、
不同
点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第...
工资和薪酬
是同一个意思吗
答:
它既包括
工资
,也包括其他的经济福利及非经济福利,如股票期权、公司车辆、健身房会员等。
薪酬
是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。简而言之,工资是指雇主支付给雇员的劳动
报酬
,计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更广泛的概念,包括工资以外的其他经济福利及非经济福利。
工资
奖金
薪资
薪水
薪金 薪酬的区别
?
答:
工资
( Wage ):最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪水,
薪金
( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入
薪资
(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.企业
薪酬的
基本概念 福利(benefits):法定...
工资
和劳务
报酬区别
答:
劳务报酬是国民收入再分配的一种手段和形式。劳务报酬是个人从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系,这是劳务
报酬与工资的
最大
区别
。1、可以理解为劳动报酬是广义的,
工资薪金
是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、...
薪酬与
福利
的区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
劳动法律中的“
工资
”与“劳动
报酬
”
有什么不同
?
答:
工资
是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等
不同
形式计算。在中国,由用人单位承担或者...
薪酬和
绩效
的区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资薪金
和劳务
报酬有什么区别
视频时间 02:02
工资
制度
和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本
工资
+职务工资+加班工资+...
工资
总额和职工
薪酬的区别
答:
三、
工资
总额与职工
薪酬的区别
1、范围不同:工资总额主要关注企业直接支付给职工的劳动
报酬
,而职工薪酬则涵盖了企业为职工提供的所有形式的经济利益,包括直接支付和间接提供的福利等。2、核算方式不同:工资总额通常按照职工的实际工作时间、工作量或业绩进行核算,而职工薪酬则可能涉及更复杂的计算和分摊...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪酬是什么意思
岗位工资