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被公司辞退五险一金怎么办
我辞职了 在
公司
交了五年
五险一金
辞职后能领 失业金嘛?
答:
领取失业保险金的核心条件是 " 被炒了鱿鱼 " 或合同终止,如果是自己选择离职的话,就不能领取失业金。(一)如果
被公司辞退
了,应该怎么领取失业金呢?在领取失业金之前,你需要让公司人事部门在劳动合同解除日前 15 天内向失业保险缴纳地的社保局办理 " 失业报备 " 。然后办理的流程为,带上户口簿...
公司
变相
辞退
员工
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
在厂里工作了六年,厂里没有给缴纳
五险
,该如何让厂里给补交?
答:
小编你好,在厂里6年以后被辞退,那样厂里并没有交
五险一金
应该
怎么办
?这个时候就需要根据法律法规的路径来维系自身的合法权利了,终究你早已都
被辞退
了,所以说对于你来说就没什么顾忌了,那如果是搜集有关的证人证言,可以证实你在以前的6年在这个
企业单位
工作中过,那样根据这种一个直接证据证实就能...
假如
被单位开除
,养老
金怎么办
?
答:
办理程序:1、申请人向社保局递交申报材料,社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。2、符合条件的即时办理,并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》(一式两份),一份由申请人备存,另一份交申请人签名确认后由我局备存。3、不符合条件的不予受理,并向申请人说明原因。
缴纳
五险一金
半年多,未签订劳动合同,现在
公司
要
辞退
,可以领失业金...
答:
你好,失业金的领取条件必须是已经签订了劳动合同,并且缴纳满一年的失业保险金方能领取。按你的情况,既没签劳动合同,保险金缴纳也未满一年,是无法领取失业金的。由于你
公司
未及时与你签订劳动合同涉嫌违法,你可向当地社保部门和劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求该公司与你签订劳动合同或者支付之前工作时间...
工作一年多被
辞退
,不签合同,不交社保,索要赔偿反被威胁
怎么办
?
答:
首先
公司
不能直接将员工
辞退
,这是违法行为,而且
企业
在辞退员工之前,应当给予员工相应的经济补偿,而且企业也不应当不和劳动者签订合同,虽然有些企业通过不签合同来规避自己的风险,但是只要员工和企业存在劳动关系,员工就可以去举报企业,而且
用人单位
必须给在职员工购买
五险一金
,所以单位错的非常的离谱。
被
辞退
谈赔偿技巧
答:
1
.
被公司辞退
,员工可以和公司谈赔偿,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
试用期13天被
辞退
有补偿吗
答:
劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是
用人单位
应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。关于试用期内
被辞退
有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿...
签劳动合同
公司
交
五险
能随意
辞退
员工吗?
答:
用人单位
不能随意
辞退
员工,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月...
试用期
被公司辞退
,没有签解除劳动合同证明
怎么办
?影响我找下一份工 ...
答:
1、试用期多久啊,一个内没签是很正常的,超过一个月才违法。但社保是应该要交的。没交社保可以要求补缴,向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2、试用期不合格的,应当向劳动者说明理由。3、至于对你找工作的影响,提供不出离职证明会有重复用工风险,所以要求出具。
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