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被公司辞退谈赔偿技巧
工作了三年半,
公司
突然以我不能胜任其工作
辞退
我,我该要求如何
赔偿
?
答:
被用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
被公司辞退
的方法
视频时间 00:30
入职5个半月,
公司
将我
辞退
。我该如何申请
补偿
答:
入职5个半月,
用人单位辞退
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
答:
的确如此,
辞退
员工是任何一家
公司
必然会产生的现象,由此引申出的辞退员工的谈话也是HR最头疼面对但又不得不面对的环节。如果HR处理得不好,既会影响
企业
的正常发展,又会对HR工作稳定产生影响,更有甚者,如果碰到员工情绪对抗,很有可能发生暴力事件甚至是集体冲突,对劳资双方均不利,所以
谈判技巧
显得至关重要。生活中...
在试用期的时候
被公司辞退
,应该怎样跟公司的HR沟通呢?
答:
一定要让hr给
辞退
理由,如果不能证明你存在严重的能力不足,或者是你有一些违法乱纪的行为,那么
公司
一定要给你经济
补偿
。
如何跟员工
谈辞退
话术
答:
3、委婉
辞退
员工,首先要跟员工说,你们现在工作的经营经
公司
的经营状况不太好,然后呢,告诉员工给员工什么样的
补偿
,然后跟员工小之以理动之之以情,让他站在你们的立场上想,这样子就可以跟人家好好聊了。 如何委婉的辞退员工 1、开场。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。一...
你被裁员了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈离职手续和
赔偿
金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有
公司
电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定
辞退
...
哺乳期辞职怎么和
公司谈赔偿
答:
哺乳期主动离职
补偿
规定需要根据不同情况而定,具体如下:1、哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,
单位
无需进行补偿;2、但是单位愿意补偿的,另当别论;3、但是若员工是迫于
公司
而不得不主动离职的,此时可以向公司要求补偿。
辞退
不需要
赔偿
的员工,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件...
我在公司做了五年了,因为培训不合格,
被公司解聘
,我该怎么办,能得到什么...
答:
赔偿
金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。只有
用人单位
有充分证据证明劳动者不能胜任原岗位工作,也不能胜任用人单位新安排的工作的,那么用人单位才可以依法解除劳动合同,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月...
公司
即将要把我
辞退
,我应该如何应对呢?
答:
尤其是克扣工资、减少薪水这方面。二、也是有很有可能,
企业
想要
赔偿
,但并不是全额赔偿。也是有的企业,很有可能心理状态早已准备赔偿了,但毫无疑问不愿意依照《劳动合同法》全额赔偿,因此 这个时候,企业会逐渐的谈低赔偿金。例如你工作中了5年,原本有五个月的经济
补偿
,企业说只给2.五个月,那麼...
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