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被辞退如何索要加班费
无故被
公司辞退
后,是否可以挣回赔偿金以及保险报销,还有
加班费
答:
你可以单你们单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,
要求支付加班费
,但你要有证据证明你加班的事实。老板要
辞退
你,那太好了,你可以要求赔偿金,三个月工资,如果没办理社会保险的话,你还可以要求赔偿社保损失 扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司辞退
员工后,员工的工资该
如何
结算
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式...
被
公司辞退
后能申请补发在职期间所有
加班费
吗?到那里申请
答:
劳动者被用人单位
辞退
的,用人单位应当在辞退时一次性结清工资,包括
加班费
。与用人单位就结算加班费发生争议,劳动者可以申请劳动争议仲裁救济。但是,劳动者主张加班费,应当就加班的事实承担举证责任,劳动者有证据证明用人单位掌握加班存在的事实,可以
要求
用人单位提供。不过,因为劳动部《工资支付暂行规定》...
被辞退
可以把前几年的
加班费
退回来吗
答:
工作八年没给
加班费
,
被辞退
,可以
要求公司
补偿这八年的加班费。可以的,根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
单位工作8年,现
被辞退
,能否追索
加班工资
?如能追索,应以什么标准计算...
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤...
因
加班
无法出勤
被辞退怎么
赔偿
答:
2.加班费用补偿方案 如果公司确实需要员工加班,但是员工因个人原因无法加班而
被开除
,那么公司应当根据法律规定支付
加班费
用。根据《中华人民共和国劳动法》第 41 条规定,公司应当按照劳动合同或者规章制度的规定,为加班员工支付加班费用。如果公司没有支付加班费用,可以被视为违法行为。如果员工因故无法...
离职后可以
索要加班费
吗?
答:
离职后一年内可以向用人单位
索要加班费
用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
被辞退加班费怎么
办
答:
如单位拒绝支付
加班费
,劳动者可以在解除劳动关系的一年内,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,提交相关证据
要求
判令强制支付。
在单位工作6年
被辞退
,
怎么
补偿呢
答:
在单位工作6年
被辞退
时,补偿的具体金额和方式需根据相关法律法规以及劳动合同约定来确定。通常,补偿可能包括经济补偿金、未休年假补偿、
加班费
等。如果单位未按照法律规定进行补偿,劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。一、经济补偿金的计算 劳动者在单位工作6年被辞退时,有权获得一定的...
公司要求加班
不加班就
辞退
答:
一、因不
加班被辞退该怎么
办? 用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以
要求
劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年...
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