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被迫签了离职协议
离职
时需要注意这四点
答:
比较正确的
辞职
姿势是在收到其他公司的录用通知后,正式向领导提交辞职申请报告,避免辞职后找不到工作。除非你真的对目前的工作不满意,否则你会去裸辞。很多职场老手在
离职
前都会偷偷去别的公司应聘,有的人是拿到录用通知才离职的。特别是从其他企业那里得到就职的口头承诺,是非常不靠谱的,因为你没有
签协议
,也没有...
怎样处理员工
离职
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
公司
签了
三年的合约如果中途不干了会怎样
答:
一、签三年
合同
中途不干了要赔钱吗
签订了
三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
主动
离职签
有补偿
协议
答:
并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动
合同
行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在特定违法行为“
被迫辞职
”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣...
离职协议
签字了,还能劳动仲裁吗?
视频时间 00:58
我已经
签了离职
单,可我是被开除的,我要怎样维权
答:
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
签了
劳动
合同
直接
离职
会怎样
答:
签了
劳动
合同
直接
离职
人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。签了劳动合同直接离职会怎样 对用人单位的影响 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿...
签了
劳动
合同
可以随便
辞职
吗
答:
不可以随便
辞职
,劳动
合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
请问申请劳动仲裁后再发
被迫离职
通知书可以吗
答:
申请劳动仲裁后不可以再发
被迫离职
通知书。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...
公司超过一个月不
签订
劳动可视为
被迫离职
吗
答:
公司超过一个月不
签订
劳动不视为
离职
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
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