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被迫签了离职协议
解除劳动
合同
,么司要我写下自愿
离职
,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
用人单位要否支付未
签订
书面劳动
合同
的二倍工资?答:劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示,一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容,可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的,...
离职
后再被公司逼迫签竞业限制
合同
合法吗?
答:
1、劳动者以劳动
合同
法第38条为由,提出解除劳动合同的,自通知达到对方后生效。2、
离职
时单位要求
签订
竟业限制合同的,应当协商一致,劳动者不同意签订的,有不签订的权利。3、如果劳动者认为被逼迫
签署
的,根据民事纠纷“谁主张谁举证”的原则,应当举证证明这一点,否则合同成立并生效。4、签订竟业...
...到我的我入职时要求我签一份18个月内不准主动
离职
的承诺书 请问下这...
答:
招聘当事人入职时要求当事人签一份18个月内不准主动
离职
的承诺书,这个也是可以的,但是具体条款还是要遵守我国劳动
合同
法。18个月内不准主动离职的承诺书,如果是针对培训
协议
或者保密协议,并且单位已经给予付出的,那么这种协议有效。但是当事人如果依法提出离职,给予补偿,也是可以解除劳动合同的。根据...
被辞退改成
离职
了还让签免责
协议
合法吗?
答:
在一般情况下,法律对免责条款的有效条件比对限责条款的有效条件要求更为严格。但是,由于免责条款和限责条款都是为了排除当事人未来的责任,因此,对这两种条款在理论上并没有作严格区别,一般将其统称为“免责条款”。所以被辞退改成
离职
,然后签免责
协议
我认为是不符合规定的。
我已经辞工了,但是公司又要求
签合同
,怎么办?
答:
需要
签订
劳动
合同
的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员:①存在着劳动关系而没能履行...
没有
签离职
书,不上班三天会算自动离职吗?
答:
在大多数情况下,没有签署离职书不上班三天是不能算是自动离职的。正常情况下,员工需要与雇主协商并
签署离职协议
或离职证明,支付所有未结算工资和福利,才能正式离开工作岗位。而不能只是因为连续不到班就被认为已经离职了。如果员工连续不到岗并未事先请过假,雇主有权采取纪律处分措施,如扣减工资或...
劳动
合同
只
签了
一份,被公司拿走了,现在想
辞职
被拖着
答:
劳动
合同
只
签了
一份,被公司拿走了,现在想
辞职
被拖着劳动者可以向劳动部门投诉、举报。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同...
三年
合同
期满公司不续签,如何赔偿?
答:
有赔偿。劳动
合同
到期,公司不续签,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿
离职
申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
离职
签字后,一个礼拜公司就遣散。可以要求公司赔偿吗?
答:
离职
签字后,一个礼拜公司就遣散。可以要求公司赔偿.根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
签了
竞业禁止
协议
,
离职
后公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要 ...
答:
你有权要求公司给予补偿。法律依据如下:《劳动
合同
法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
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