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被迫签了离职协议
竞业
协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
竞业
协议离职
时不需要告知。竞业协议离职自动生效。根据竞业禁止的规定,劳如虚拿动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动,从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权利的限制,必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低,造成生活质量的下降。为保障劳动者...
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错
辞职
,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照
合同
支付劳动者正常的工资,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动
离职
:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退你,属于非法解除劳动
合同
,需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退你,并且谨慎
签署
任何与
离职
相关的
协议
,不要自己主动离职。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
六年
合同
到期不续签
答:
如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理;7、立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。员工离职有哪些注意事项?
签离职协
...
签了
赔偿
协议
要我写
离职
答:
法律分析:用人单位要求劳动者
签署
赔偿
协议
后写一份辞职报告是不合理的,辞职报告通常属于用人单位无过错,劳动者自己提出离职时才写的,如果劳动者写
了辞职
报告,用人单位可以以此作为劳动者自己提出离职的,不需要支付经济补偿,劳动者应当要求用人单位依法支付经济补偿,并按照约定办理离职手续,用人单位依法...
签了
补偿
协议
又签了自愿
离职
有效吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职
申请书和同事一起签,但同时被老板撕掉,对方可以作证吗?
答:
1、员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
就业
协议签了
能
辞职
吗
答:
问题一:
签了
就业
协议
,但是
辞职
了人事档案怎么办 当时签就业协议后,就业协议上面是没有关于你户口落户与否的。户口具体落到那,回学校学校会让你们核实签名你的户口以及你的档案落回那的。一般情况下,如果公司没有要求你落户以及接收档案的话,档案是会打回你家乡所在人事局的。(回校后,学校会核实的,毕竟这档案不能...
劳动
合同
只
签了
一份,被公司拿走了,现在想
辞职
被拖着
答:
劳动
合同
只
签了
一份,被公司拿走了,现在想
辞职
被拖着劳动者可以向劳动部门投诉、举报。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同...
解除劳动
合同
,么司要我写下自愿
离职
,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
用人单位要否支付未
签订
书面劳动
合同
的二倍工资?答:劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示,一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容,可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的,...
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