33问答网
所有问题
当前搜索:
被迫签了离职协议
老板逼员工
辞职
,员工有没得赔偿?
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动
合同
法第38条规定
被迫辞职
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
交
了辞职
信必须等一个月才能走吗?
答:
如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果用人单位的行为违反《劳动
合同
法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以
被迫辞职
的,是不需要提前一个月的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
领导找谈话,让我们主动
离职
员工如何维权?
答:
领导找谈话,意思让你们主动
离职
,目的很明确,就是为了确保公司的利益最大化,而让你们的利益受损失。被动离职被辞退公司是要赔偿离职造成的损失,而你们主动离职则不需要赔偿,公司和领导想得美。明确跟领导说让你们主动离职,门都没有。职工的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,...
没有解除劳动
合同
仲裁能不能要求双倍
答:
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。如果存在以上几种情况,公司不辞退你的情况下,你也可以提出仲裁,申请
被迫离职
,索要双倍赔偿金的。如果你入职满一个月了,公司没有跟你签劳动
合同
,这种情况可以申请双倍工资。可以先拨打12333进行投诉,这是全国人力资源社会保障热线,...
工作七年
辞职
有什么补偿
答:
在单位工作了7年,现在
被迫离职
,可以要求赔偿吗?被迫离职要看你是否自己写
了离职
申请,如果你自己写了离职申请很难拿到赔偿,如果你和公司
签订
协商解除劳动
合同协议
,或者公司出具了解除劳动合同通知书的话是可以要求赔偿的,赔偿金额如下:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
被迫
解除劳动
合同
通知书寄给谁
答:
如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动
合同
同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是 违法解除劳动合同 。 反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职...
工作三个月还没
签合同
,我该怎么办?
答:
1、没有签订劳动合同的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不
签订合同
的,你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
单位不
签合同
,不交社保,但是我每天迟到,如果把单位告了,有影响吗?
答:
这是两个不相冲突的概念,所以如果你起诉单位,劳动仲裁会根据国家相关的法律法规来制裁单位。一般情况下
离职
需要提前一个月申请。用人单位不签劳动
合同
不交社保怎么办?1、没有
签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,2、如果你因此
辞职
的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请...
公司想裁员但是不想赔偿,搞竞聘上岗
答:
关于你的问题,回复如下:1、如果过不
签署
表示自动
离职
。请问这是否合法。(这样的行为肯定是违法的)。2、如果不签署而被辞退的,属用人单位违法解除
合同
的。你可以要求双倍经济补偿金,或者要求恢复劳动关系,并支付违法解除期间造成的工资损失。3、仲裁一般从受理之日起。45天仲裁完毕。对仲裁不服,可以...
合同
,
签了离职
和解
协议
还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
答:
合同签
的离职和解
协议
,还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?如果已经
签了离职
和解协议的话,是可以进行申请赔偿的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜