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被迫签了离职协议
公司违法解除劳动
合同
我可以拒绝在辞退通知书签字吗?
答:
公司违法解除劳动
合同
,你是没办法拒绝,你可以不签字,但可以拿起法律的武器进行维权,可向人社部门甚至是法院起诉维权,可得到应有的赔偿,因此你可以不签字,但要留下辞退你的证据才行。
...4月份在外地工作
签了
就业
协议
、7月份毕业
离职
档案转回户口所在城市...
答:
签劳动
合同
要注意四个方面,签三方
协议
要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动
辞职
,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了...
公司强迫员工签一些规定
协议
合法吗?
答:
因此,建议申请仲裁,仲裁前期会调解,出具调解书,拿到调解书后面申请强制执行就行,如果不经过仲裁的话,无法依据私下签的协议直接申请强制执行,还得仲裁。当然,因该份
离职协议
并没有就你方权利进行放弃的相关陈述,
签订
该协议后,员工仍然有权向劳动监察部门投诉举报,也有权利申请劳动仲裁。申请劳动仲裁...
急!!!三方
协议
毁约 重新申请
签过
三方协议,是否可以向学校申请遗失补办...
答:
可以重新申请,但如果违约了,违约金还是要交的。分以下两种情况:1、其他两方同意,不追究违约责任,既可以重新申请,也可以不交违约金。2、其他两方不同意,违约金必须交,及时重新申请新的,也是要在交完违约金后。三方
协议
一旦
签署
,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意...
被迫辞职
通知书怎么写?
答:
辞职
书可这样写:兹有X部门XX,与用人单位
签订
的劳动
合同
自X年X月至X年X月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不按国家规定安排劳动时间超时加班、不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险,依劳动合同法第三十八条有关规定,本人提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》...
企业
协议离职
没成功通知待岗怎么办
答:
”) 2.公司没有法律依据,强行安排员工待岗的,会被裁判机关认定“存在过错”: (1)如果员工因此被解除劳动关系的,可能被认定构成“违法解除”,此时需要向员工支付违法解除的“赔偿金”(即俗称的2N)。 (2)如果员工与公司
签订了
待岗
协议
,自愿待岗,之后员工又与其他用人单位建立劳动关系,并主张自...
没有
签离职
书,不上班三天会算自动离职吗?
答:
在大多数情况下,没有签署离职书不上班三天是不能算是自动离职的。正常情况下,员工需要与雇主协商并
签署离职协议
或离职证明,支付所有未结算工资和福利,才能正式离开工作岗位。而不能只是因为连续不到班就被认为已经离职了。如果员工连续不到岗并未事先请过假,雇主有权采取纪律处分措施,如扣减工资或...
...又全额支付一个月工资,这可以做为证据证明我是被单位解除
合同
...
答:
1、你好,要证明单位提出与你解除劳动
合同
,而不是由于你连续旷工违法规章制度被辞退,需要提供相关的证据反证明你不存在连续旷工是关键,否则达不到你的目的。2、根据现有证据,如连续的社保记录、全额支付的工资证明或存折、解除合同的公函(复印件)还不足以证明你不存在连续旷工的事实;;需要补强证据...
超过三个月不签劳动
合同
后来又
签了
可以申请赔偿吗?
答:
3、超过时效的情形 最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未
签订
劳动
合同
的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以
离职
的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资,...
提出
离职
后,公司需要补偿吗?
答:
比如在劳动
合同
中有一个最常见的合同约定,就是公司明明和员工约定好了,工作的地点是在北京,然而真正工作的时候,公司却私自把员工的工作地点改成了上海。那么这种情况就是属于公司没有遵循和员工约定的劳动合同法,没有给员工提供合适的劳动条件,那么这个时候员工主动
离职
,当然是可以提出经济补偿的。第...
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