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被迫签了离职协议
入职不签劳动
合同
,半年才交社保,现提出
离职
公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
不签劳动
合同
,半年后才缴纳社保,提出
离职
公司不肯定,得看公司是看中你不让你离职,还是说故意卡你不让你走。如果是看中你的能力,那都还好说,可以和公司好好谈谈。如果公司单纯的卡你不让你走,那你就可以和公司好好算算,并且还有机会主张到一些补偿。可以主张的权益有这些 一、未
签订
劳动合同的...
事业单位提交
辞职
报告后还去上班吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据: 《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
辞职
一定要赔钱合理吗
答:
辞职需不需要赔偿取决于劳动者辞职的原因,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动
合同
法第38条规定情形之一
被迫辞职
的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
三方
协议签了
想换工作怎么办?
答:
签了
三方
协议
后中途
离职
处理方法 1、签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动
合同
。试用期提前3天通知用人单位即可离职。2、有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律...
待岗期间公司没出具任何待岗文件员工解除劳动
合同
能拿到失业保险金吗...
答:
如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动
合同
法第38条
被迫辞职
的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不
离职
的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。享受失业保险待遇应同时...
请教下三方
协议
的问题!!!
答:
签劳动
合同
要注意四个方面,签三方
协议
要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动
辞职
,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了...
做了二十天,没签劳务
合同
,但是
签了
解除劳务合同,拿不到工资,可以告他吗...
答:
回到“做了二十天,没签劳务
合同
,但是
签了
解除劳务合同,拿不到工资,可以告他吗?”这个问题上,答案是肯定的。根据法律规定,用人单位应当在用工之日起七日内与劳动者签订书面劳动合同,对于未签订劳动合同的情况,我们可以向人力资源社会保障部门举报。同时,用人单位解除劳务合同的,应当按照法律规定...
公司不
签合同
无故辞退仲裁能赔偿多钱
答:
用人单位不
签订
劳动
合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,...
已
签订
三方
协议
,实习期违约是否需缴违约金。
答:
请您提供具体的违约条款,何种情况属于违约。初步意见,建议您先去公司报到,建立劳动关系,这样三方
协议
中的违约条款对您就无效了。之后根据劳动
合同
法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,您可以提出
辞职
。同时,根据劳动合同法,只要您的劳动合同里没有关于培训和服务期或者...
工作了快一年我还没
签订
劳动
合同
?怎么办
答:
只签试用期
合同
不签劳动合同? 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只
签订
试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定:北京...
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