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被迫签了离职协议
劳动
合同
没到期 企业倒闭 如何赔偿
答:
用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限,按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
劳动仲裁例子
答:
因此,公司根据工作需要认为谭某
离职
不会对公司生产造成一定影响的,可提前通知谭某离职并办理离职手续,是公司行使用工自主权的行为,不属于非法解除劳动关系。 案例二 【标题】 员工试用期内无故被解除劳动
合同
,用人单位需支付经济补偿 【案情简介】 王某入职某学校担任生活老师工作,学校与...
我在一个公司工作了十年,要不要
辞职
?
答:
3,如果
合同
没有到期,因为你个人的原因而提出
离职
,如果公司不同意,但是你硬要提出离职,公司
被迫
同意,如果你与公司在劳动合同中没有约定竞业限制类似的条款,或你也没有与公司
签订
保密
协议
类似的合同,在这种情况下,那么你没有补偿金。依照《合同法》,合同没有到期时,对方没有过错的前提下,而己...
工作十年,公司前三年未给买社保,后七年买了,要
离职
了,如何进行维权?我...
答:
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,
签订
延期缴费
协议
。《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
杭州市劳动
合同
答:
第二十三条 任何一方要求变革本
合同
的某项内容,都应以书面情势通知对方。双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条 乙方擅自
离职
15天后或1年旷工屡计超过30天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可查究乙方的违纪责任。 第二十五条 经甲乙双方协商一致,本...
请问单位未
签合同
未购买社保
辞职
后有工资补偿么 一年的工龄多少 算...
答:
没有补偿,但你可以维护自己的权益。1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者
签订
劳动
合同
,用人单位应当自满一个月至签订劳动合同的前一日支付双倍工资并补订劳动合同。超过一年未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同并立即补订,并支付超过一个月至满一年的双倍工资。2、用人单位应当...
离职
补偿金可以分次发放吗
答:
3、因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算工资,而是以完成一定工作任务为期限。4、
被迫离职
也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。5、在
签订合同
后,合同还没到期的情况下,如果用人单位...
无固定期限劳动
合同
解除的赔偿标准
答:
无固定期限
合同
解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司无故辞退员工,将如何赔偿?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动
合同
法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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