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被迫签了离职协议
离职
后我们还会获得什么福利呢?
答:
哪些情况下可以享受经济补偿金呢?1,由单位提出,双方协商一致解除劳动
合同
;2、劳动者
被迫辞职
,比如不支付劳动报酬、不缴纳五险一金、不
签订
劳动合同、不提供劳动保护、强迫劳动或者其他单位违法违规行为造成劳动者不能正常工作等;3、劳动者无过错,但因不能胜任工作而被迫辞退的;4、用人单位裁员的;5...
离职
补偿金怎么领取
答:
迫于无奈,他向公司要求支付拖欠的工资及
被迫
解除劳动关系的经济补偿金。特殊情况:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而你太“小气”,表示“不得不”
离职
的,不能被采纳。五、用人单位提出解约在
签订合同
后,合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付你补偿费。案例:a应聘
签了
一年合同...
辞职
有解除劳动
合同
书吗
答:
2、劳动
合同
法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。二、劳动者主动提出
辞职
是否有补偿金? 属于以下劳动者
被迫
解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职没有经济补偿。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
入职第一天就
离职
的人,是出于什么心理?
答:
肯定是觉得不能够适应,或者是有更好的下家了,所以才会
离职
。很多人一上班就
辞职
,其实这个现象还是很普遍的,也有人说答应几月几号去报道,但是最后却没有按时入职,这到底是为什么呢?他们第一天到单位,也许是这样的,工作任务比预想的难得多,光靠有限的资源无法在预期的时间完成,所以不适应就退...
50分问一下,就业
协议书
是不是学校用来统计就已率的依据?
答:
二、
离职
别忘了解除就业协议 就业
协议书
除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外,对毕业生和用人单位也具有一定的约束力,毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解,确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李,在去年5月份找到一份工作,他见很多同学都
签订了
就业协议书,就不假思索地...
提前一个月打
辞职
报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
答:
但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但
被迫辞职
的除外。主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在
合同
内...
员工私自
离职
应该怎么处罚
答:
劳动者私自
离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》...
辞职
与开除的区别
答:
(1)员工主动
离职
,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
辞职
,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或劳动
合同
的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职...
公司现要求补签劳动
合同
,但在合同里注明工资包含公司应缴纳的五险部分是...
答:
如果因拒不
签订
劳动
合同
,导致用人单位对你采取不利的措施,你方可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。据你此前陈述,个人认为用人单位本身可能存在诸多不利因素,一旦诉诸法律,其很可能会承担不利后果(届时,可带齐资料,找律师当面咨询)。个人意见,仅供参考,希望对你有帮助。
请教下三方
协议
的问题!!!
答:
签劳动
合同
要注意四个方面,签三方
协议
要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动
辞职
,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了...
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