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被迫签了离职协议
被审计查出问题但是人已
离职
怎么办?
答:
5、你可以以公司未依法缴纳社保为由,
被迫
解除劳动
合同
并主张经济补偿金。6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。7、综上,你应当拒绝
签订
劳务
协议
,而要求签订劳动合同。
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
职工遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更劳动
合同
无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
离职
是面照妖镜,奇葩的离职经历都有哪些?
答:
另一家企业,员工辞职时,规定职工签定本人服务承诺,2年之内没去同业业务企业的竞业
协议
。关键是,企业觉得这也是职工的单方服务承诺,因此企业无需一切赔偿。要不然也不办理手续了。结果,该员工也申请办理劳动仲裁,并得偿所愿地申请办理
了离职
流程。并且,在辞职时,规定删掉全部朋友的手机微信的企业。辞...
工作三个月还没
签合同
,我该怎么办?
答:
1、没有签订劳动合同的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不
签订合同
的,你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
工作两年公司未
签订合同
,未交社保,我该如何维权?
答:
一、可向劳动仲裁起诉,不
签合同
有12个月双倍工资,再加2年经济补偿金。不买社保可要求公司补缴2年社保费。仲裁不满意可以去法院起诉。二、额外到劳动监察部门投诉,公司面临起码2万的罚款。三、问题四不存在,你签不签合同补偿金是一样的。四、问题五不存在,自愿
离职
也要给经济补偿。
新劳动法规定员工主动
辞职
怎么补偿
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
离职
补偿金可以分次发放吗
答:
3、因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算工资,而是以完成一定工作任务为期限。4、
被迫离职
也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。5、在
签订合同
后,合同还没到期的情况下,如果用人单位...
单位没有给员工交社保,员工
离职
后,可以要求单位赔偿吗?
答:
单位没有给员工交社保,员工
离职
后,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者
签订
劳动
合同
后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
劳动
合同
没到期 企业倒闭 如何赔偿
答:
用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限,按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
劳动仲裁例子
答:
因此,公司根据工作需要认为谭某
离职
不会对公司生产造成一定影响的,可提前通知谭某离职并办理离职手续,是公司行使用工自主权的行为,不属于非法解除劳动关系。 案例二 【标题】 员工试用期内无故被解除劳动
合同
,用人单位需支付经济补偿 【案情简介】 王某入职某学校担任生活老师工作,学校与...
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