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被迫签了离职协议
99年至今无劳动
合同
,每年干满6个月,如果
离职
,按劳动法有什么说法...
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者以劳动
合同
法第38条规定
被迫辞职
的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
在单位工作四年一直没给交保险也没劳动
合同
,现在我提出到月底
辞职
,我 ...
答:
2、之后仍未
签订
书面劳动
合同
的,在您
辞职
前应当向您支付补偿金。按照《劳动合同法》的规定,补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的工资高于当地职工月平均...
辞职
不满30天就走了,违法吗?
答:
违法的,劳动法规定员工
辞职
应该提前一个月告诉单位,然后继续上班三十天,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
离职
后公司答应的提成还给吗?
答:
这个可能会根据你和公司
签订
的劳动
合同
规定来处理。如果只是口头规定,那么可能会很麻烦。因为现在大家都只认白纸黑字。如果没有写清楚,那么公司如果真的不给你的话,你也没什么办法。所以如果合同里写的明明白白,那么提成就没问题。如果没写清楚,那就是大问题。
为什么员工
离职
时,有些企业不愿给员工失业金?
答:
但即便这样,很多干了几年的老员工,也缴纳了多年的失业保险,结果
被迫离职
的时候什么都没有,企业老板或领导根本不愿意为员工帮忙办理一下失业金的事,老板和领导缺乏这方面的热心,离职员工就算具备领取失业金的条件也拿不到失业金。二是员工跟企业有劳动纠纷,企业自然不会帮员工办理失业登记手续的。
为什么员工
离职
时,有些企业不愿给员工失业金?
答:
但是员工
离职
不能是自己主动
辞职
,是自己主动辞职的话,是不具备领取失业金的条件的,因为领取失业金,必须是非因本人意愿离开工作单位的,也就是说,你可以是单位单方面解除劳动
合同
,也可以是单位开除你,这种情况都是可以领取失业金的,但是如果说你是主动辞职的话,那么是不具备领取失业金条件的,所以说你自然是领取不到...
京东办理
离职
员工已排到1000多号
答:
也有员工在被裁后又被通知可以异动去其他部门,“有个同事去签临时
协议
时又被叫了回去,给他换了一个部门。”本次裁员中还有不少是校招生。张静对第一财经记者表示,部门的校招生入职不过半年,
离职
补偿就是一个月工资,意义不大且损失了校招生的身份。京东办理离职员工已排到1000多号2曾经那个号称不会开出任何一个...
入股
协议书
答:
1、自本
协议签订
日起年内,如乙方正常
辞职
申请退股的,甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份,甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动
离职
、因故被辞退或解聘、开除等劳动
合同
解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份...
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动
合同
法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
私企员工没有
签订
劳动
合同
也没有给与员工缴纳养老保险,现在想
离职
申 ...
答:
建议不要以未缴保险为由
辞职
,因为你有个自愿不
签订
保险的
协议
。以后劳动仲裁很容易败诉。以没有签订劳动
合同
为由提出书面辞职。可以要求单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补缴保险和经济补偿金。记得保留公司签字的辞职信(一式两份)。有了这个证据,协商不成可以申请劳动仲裁。
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