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被迫签了离职协议
为什么员工
离职
时,有些企业不愿给员工失业金?
答:
但是员工
离职
不能是自己主动
辞职
,是自己主动辞职的话,是不具备领取失业金的条件的,因为领取失业金,必须是非因本人意愿离开工作单位的,也就是说,你可以是单位单方面解除劳动
合同
,也可以是单位开除你,这种情况都是可以领取失业金的,但是如果说你是主动辞职的话,那么是不具备领取失业金条件的,所以说你自然是领取不到...
京东办理
离职
员工已排到1000多号
答:
也有员工在被裁后又被通知可以异动去其他部门,“有个同事去签临时
协议
时又被叫了回去,给他换了一个部门。”本次裁员中还有不少是校招生。张静对第一财经记者表示,部门的校招生入职不过半年,
离职
补偿就是一个月工资,意义不大且损失了校招生的身份。京东办理离职员工已排到1000多号2曾经那个号称不会开出任何一个...
入股
协议书
答:
1、自本
协议签订
日起年内,如乙方正常
辞职
申请退股的,甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份,甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动
离职
、因故被辞退或解聘、开除等劳动
合同
解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份...
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动
合同
法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
私企员工没有
签订
劳动
合同
也没有给与员工缴纳养老保险,现在想
离职
申 ...
答:
建议不要以未缴保险为由
辞职
,因为你有个自愿不
签订
保险的
协议
。以后劳动仲裁很容易败诉。以没有签订劳动
合同
为由提出书面辞职。可以要求单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补缴保险和经济补偿金。记得保留公司签字的辞职信(一式两份)。有了这个证据,协商不成可以申请劳动仲裁。
食品
协议书
答:
双方同意本协议规定的保密期限为自本
协议签署
之日起至双方劳动关系终止或解除后___年内有效。 在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司
离职
,仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可,甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费...
入职4个月公司未交社保,我提出
离职
后,公司说我没有提前一个月离职,起...
答:
你需要提前通知公司。不过,
离职
员工,确实应当与原单位办理好交接手续。没有办理交接手续,导致产生经济损失的,员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久提出离职无关。即使没有提前通知,但公司提出因此产生20万损失,显然不合理,哪里会有这么多的损失?!实际损失有多少,需要公司进行举证的。《劳动
合同
法》...
签了合同
没去上班算自离吗
答:
离职:指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休 丶
辞职
丶停职丶免职丶死亡等原因,脱离其所担任的职位。三、员工离职与经济补偿金赔偿金 第一,
被迫离职
,根据《劳动
合同
法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳...
离职
有赔偿金吗
答:
四、用人单位如果没有按照法律法规为员工缴纳社会保险,而促使了员工主动离职,那么员工也可以获得赔偿金。除了
被迫离职
可以获得赔偿金外,还有其他的一些情况也可以获得用人单位支付的赔偿金。一、在所
签订
的
合同
到期后,如果用人单位提出不再继续和该员工建立劳动关系,或者新的劳动关系不如之前的劳动报酬,...
公司经常强制加班,这种情况下我提出
离职
能索要补偿吗?
答:
原因是超时加班并不属于上述“
被迫离职
”的情形,并且公司已及时足额支付加班工资,也不存在强迫劳动的事实。反之,如果单位未按法律规定及时足额支付加班工资或存在强迫加班的情形,员工离职要求经济补偿,就可以得到支持。如何证明用人单位强迫员工加班呢?如果用人单位的劳动
合同
、规章制度或公告中注明员工必须...
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