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觉得自己不适合做领导
不想升职
当领导
被老板说不上进,
我
该怎么办?
答:
如果你下定决心,真想拒绝
领导
提拔,
我
有几点建议:1. 表达对领导的感谢和赏识 拒绝领导的提拔,切不可直接了
当
。首先要感谢领导的悉心栽培和信任,同时对领导的能力和他所带领的团队进行一番委婉地褒扬,这并不是“溜须拍马”,这是
适宜
地给领导一个台阶下。毕竟,直接决然地拒绝,每一个人的心头并...
感觉自己
总是胜任不了这份工作,怎么办?
答:
然后再整装待发,重新上路。5、多学习增加知识。如果每日都不思进取,面对工作也束手无策,这个时候就要考虑是不是
自己
的视野太狭隘,工作能力太差,是不是自己还不够努力,没有积极去学习新知识、新技能,此时就要鞭笞自己多学习、多看书、多总结,让自己的综合能力提升,以期能轻松应付工作。
为什么有员工因工作技术能力太强,而
当
不上
领导
?
答:
可能他不善搞好人际关系,这不利于他的晋升。在职场里面,你想要
当
到
领导
的位置,这除了本身要有能力以外,你和别人搞好关系也很重要。有些人虽然工作能力一般般,但是他和领导走得很近,他会曲意逢迎,这让领导很喜欢他,因此在升职加薪当中领导会更看好他。而技术能力很强的人一般都致力于提升
自己
的...
在职场中,有的人能力明明很强,为何却
当
不了
领导
?
答:
其实据
我
的观察,无论是哪一个单位的领导在为人处事方面都表现的非常圆滑,他们不愿意得罪任何一个人,这就是领导的艺术。而大多数单位能力强的人恰恰欠缺这一点领导的艺术。能力强并不代表着管理能力强,缺乏管理能力
不适合做领导
。其实对于大多数能力强的人而言,他们的能力仅仅表现在业务能力上,他们...
体制内不想被提拔
当领导
的人,是不是越来越多?他们都是什么样的情况呢...
答:
当然,在职场里,也有少数人并不想被提拔为领导,主要有以下几种情况:第一,性格原因。个别人确实
不适合当领导
,比如,有人不喜欢管别人,不愿意带队伍,所以,他们不是不愿意当领导,而是大家都
觉得
他不适合当领导,于是,单位不会让他们当领导,他们
自己
就借坡下驴,表示不愿意当领导了。如果你给他...
职场上,越踏实工作的人,越
不能当领导
,这是为何?
答:
踏实能干的大多
不适合当领导
,不会管人也拉不下面子,安排工作力度不够,下面个别人提出一些不同意见都不知道怎么处理了。反而圆滑会偷懒的更适合,老实人玩不转就会老请示领导,领导最烦的就是手下大小事都请示他,
感觉
连这点小事都解决不了还要你干啥。出现你说的踏实勤奋工作却当不了领导的情况,...
该怎样向
领导
委婉的说,
自己不
想做管理层人员?
答:
”你的想法给老板说清楚,就像和普通人说话一样。事实上,在职场上,许多员工开始
觉得自己
在公司里是可有可无的,因此这些年轻人开始做出正确的判断,并希望他们能提前计划。那么,为什么现在很多普通员工,不愿意成为工厂或公司的
领导者
呢?第一,在公司工作,很多员工会发现越来越多的领导者,
作为
公司的...
作为
管理人员,发现
自己
能力与职位不符,应该怎么办?
答:
干部任用得当与否,影响事业成败,不能有半点马虎。一个企业选好用好干部,一个前提和基本条件是职位要与能力相匹配,力求做到量才使用、用当其位。所以,如果实在
觉得自己不能
胜任也不能再硬着头皮干下去,为了公司的前途,还是要说出来的。同时企业提拔一个
领导
干部,一定要根据他的工作实绩,因为这是...
领导
提拔
我
一个新岗位,但是本人完全
不能
胜任,该怎么办?怎么跟领导...
答:
如果你
感觉自己
完全
不能
胜任这个新岗位,可以考虑如下方式与
领导
沟通:1. 表达感谢:首先,表达对领导的感谢之情,感谢领导的信任和提拔机会。2. 坦诚沟通:与领导坦诚沟通,告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战,以及担心不能胜任这个职位。3. 表达意愿:如果你有意愿尝试这个新岗位,可以表达你愿意...
工作了几天,不太
适合
,怎么跟老板说呢?
答:
如果觉得工作不太
适合自己
,和老板沟通时,你可以这样表达:“老板,我想和您谈一下我近期的工作感受。经过这几天的尝试,我发现这份工作可能和我预期的不太一样,我在某些方面的技能和兴趣似乎与岗位要求存在一些不匹配。我非常感谢公司给予我这个机会,但考虑到公司的利益和我的个人发展,我
觉得我
可能不...
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