33问答网
所有问题
当前搜索:
觉得自己不适合做领导
在职场中,什么样的人根本
不适合当领导
呢?
答:
既然
能当领导
,肯定有其过人之处,比如,虽然说话不利索,可能人家心细,也就是我们常说的“哑巴吃饺子心中有数”。所以说,当领导没有什么适合
不适合
的,只要
领导认为
你适合,不适合也就适合了!如果非要从性格和能力方面划分一下的话,我认为,以下几种人是不适合的做管理者的,也就是说,给你顶...
怎么看出一个人是
不适合做领导
答:
不适合做领导
的人:过于有原则,过于有责任心,过于正直,过于有良知,有学生气,认死理,不具备快速接受和融化肮脏事物的能力,不懂得做两面派,不会做危做福,也不会扮狗吃屎。总之,如果一个人踏踏实实工作着,他就
不适合当领导
,就算哪次机缘巧合当上了领导,也很难真正融入这个权利集团,会很...
做不了
领导
缺乏大局观的生肖?
答:
属猪:耳根子软,容易被一些事情分散了精力属猪的人耳根子是非常软的,他们往往不懂得坚持
自己
的想法,别人一旦在他们耳边说点什么,他们就会立刻改变自己坚持的想法,而且本身也缺乏大局观念总是会被一些事情分散了精力,因此属猪的人也
不适合做领导
。每个人出生的家庭环境不同,因此我们的自身性格也会千...
如果
领导
说我性格
不适合做
管理,我要不要改变
自己
的性格?
答:
不要,哪一种性格都有长处,内向心思细腻,观察力强,外内活泼开朗,表达力强,不要改成没有性格
感觉自己
总是胜任不了这份工作,怎么办?
答:
然后再整装待发,重新上路。5、多学习增加知识。如果每日都不思进取,面对工作也束手无策,这个时候就要考虑是不是
自己
的视野太狭隘,工作能力太差,是不是自己还不够努力,没有积极去学习新知识、新技能,此时就要鞭笞自己多学习、多看书、多总结,让自己的综合能力提升,以期能轻松应付工作。
有员工因工作技术能力太强,而
当
不上
领导
,你知道为何吗?
答:
我们宣布了老张的任职决定。老赵不服气,
我
给他讲了三点:一是
当领导
首先要带队伍,而不是
自己干
。二是当领导要有组织协调能力,把团队组建好,把每位员工需要的资源组织协调好。三是当领导要会用人,把每一位员工的优势发挥出来。如果更高层次的领导者,还需要战略眼光,
能
带领企业闯出天地,等等。...
什么样的人
不适合做
管理者?管理者需要具备什么特征?
答:
有些人天生就是做领导者的料子,有些人却一直
不适合做领导者
。当然作为一名领导者也必须要具备以上这些特质,这样才能带领好团队。 所以在职场中如果
自己
的性格相对比较软弱,那么哪怕领导强行提拔你做领导者你自己也会
觉得做
得非常辛苦,所以每个人都要认清楚自己,不要勉强。
内心敏感脆弱、
不能
控制情绪的人,是不是
不适合当领导
?
答:
最后就是能
不能
让员工幸福,公司不能吸烟,经理希望有一个愉快的工作环境,这是一个爱员工。做了这四个主要的爱情项目,让员工赚钱,成长,有发展,幸福,员工跟着你的心,他们一再教导
自己
;很多次,员工继续违反。这时,你必须批评,不要批评,员工
认为领导
力很弱。不要批评员工,员工没有长记忆。有...
拥有哪几个特点的员工
不适合当领导
?领导需要具备什么?
答:
一个人
能做
好
领导
干部,有一定演讲口才,那就是必须的。口才不好的人,一般是无法成为领导干部的。即便能临时成为领导干部,如果
不能
在演讲口才上面有大的更改,变成能言善辩的人,不可将自身的观念表现出来,不能让属下搞清楚自身的部署安排,不可以向领导汇报好
自己
的考试成绩,那样,在政界里的发展...
为什么有员工因工作技术能力太强,而
当
不上
领导
?
答:
可能他不善搞好人际关系,这不利于他的晋升。在职场里面,你想要
当
到
领导
的位置,这除了本身要有能力以外,你和别人搞好关系也很重要。有些人虽然工作能力一般般,但是他和领导走得很近,他会曲意逢迎,这让领导很喜欢他,因此在升职加薪当中领导会更看好他。而技术能力很强的人一般都致力于提升
自己
的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜