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计件工资与计时工资的关系
计时计件工资
算法!
答:
其实很多厂都是与你们一样的工分
工资
制的,你给的公式不完整,按这种方法,正常的工资计算步骤是这样的:1、定义工分基数,即1个工分多少钱 2、工分=件数÷工时 3、工资=工分×基数=件数÷工时×基数 例如,一个工人某月生产2000件,工时200小时,则其工分为:2000/200=10工分 若工分基数为200元...
核算
工资
怎么算
答:
(4)按照生产部]规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等),最终计算出月度实得
计件工资
。2、计时制工资 对于部分工作,如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等,无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。(1)标准
计时工资的
核定参考当地政府规定的最低I资标准和企业的...
计时工资
好还是
计件工资
好
答:
当然是
计件工资
。计件工资不容易造成对于工人的剥削,而且工人的积极性也非常高。如果是
计时工资的
话,且在流水线上,给你加产量,一直加,直到找到那个峰值为止。这是一种剥削,这会导致工人的工作消极,产品的不合格率增高。
计件工资
一般怎么算的
答:
计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的
计时工资
标准和劳动定额计算出来得,是支付
计件工资的
主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或...
计件工资
怎么算 如何计算计件工资
答:
一、计件工资怎么算 计件单价,指实行计件工资制时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的
计时工资
标准和劳动定额计算出来得,是支付
计件工资的
主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价...
计时工资
或
计件工资
是指按
答:
采用月薪制计时工资时,
计时工资的
计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30,采用这种...
计时
工资与计时工资的
联系与区别
答:
计时
工资与计时工资
没有区别。不过你如果说的是和月
工资的
区别的话,还是有的,计时工资是按工时算的,你工作多少小时拿多少小时的钱。按日结算的话,你每正常上一天班就拿一天的工资,不过如果每天理论工作8小时的话,加班是可以申请加班费的
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准
和
工作时间
答:
是的。
计时工资
或
计件工资
,是指按标准和或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。按照单位时间工资标准和工作时间计算和支付
工资的
方式。
在厂里做事是
计件
好还是
计时
好?
答:
年轻人一般都是做计时,年龄大一点的都是做计件。
计时的
厂一般来说发
工资
都比较准时,做事情比较轻松,环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格,但是计时的工厂里面年轻男女多,大家也想在工厂里面找到对象,谈谈恋爱。而
计件的
工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发工资还不太准时,很多年轻...
公司把
计时工资
改为
计件工资
合法吗
答:
公司工资分配形式是企业自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,企业工资分配形式和工资分配标准,遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,依法自主确定。因此,公司把
计时工资
改为
计件工资
,只要方案经过职工讨论征询意见,与职工代表或者工会进行过协商,且经过公示,符合法律规定...
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