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计件工资与计时工资的关系
发薪日从5日改为20日,这半个月时间的
工资
一直未补发。等员工合同到期后...
答:
不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括
计时工资
、
计件工资
、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第十四条 无固定...
办理退工退保
和
当月的
工资有关系
吗
答:
如果是
计时工资
,是按照出勤计算的,
计件工资
是按照生产数量计算的,与退工和退保没
有关系
。你月中办理退工,下月1号离职,这个月你如果正常上班,那这个月的工资是正常发放的,不会有影响的。
五十二岁做保洁,没签合同,无固辞退,请问可以告他违法吗?
答:
这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。要知道没有签订劳动合同是处在许多风险的,不仅仅在工作上得不到保障,在利益上面也会存在损失。因此,在于用人单位确立劳动
关系
的时候,签订劳动合同是非常重要的,在遇到事件纠纷的...
新劳动法
有
没有具体规定代通知金
跟工资
赔偿是不是一个意思。
答:
计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,...
工资
发到亲属卡情况说明
答:
只要员工同意,最好让员工提供一个证明文件,证明是员工本人要求将工资发到另外银行卡并且签名按手印,防止后续的法律纠纷代发
工资的
劳动
关系
证明材料如下:1、劳动者工作内容的证据;2、劳动者工作的相关标识;3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料;4、公司正式员工或领导与劳动者...
关于
薪资
管理系统与其他子系统之间
的关系
说法错误的是
答:
关于薪资管理系统与其他子系统之间
的关系
,说法错误的是:
计件工资
当中的产品和工序信息可以取自物料清 薪资管理系统是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、
计时工资
管理、计件工资管理...
我想问一下
工资
计算计算方法
答:
工资形式是工资制度的重要内容之一,它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例
关系
。通常来说,工资形式可以分成以下几种:
计时工资
、
计件工资
、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一般来说,我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额劳动的补贴,以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一种工资形式,但...
工资
是由哪个部门来发
答:
工资
发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅
关系
到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下,人力资源部
薪酬
管理的职能体现在,每月负责测算工资总额及工资明细,将工资明细表发送给财务部,由财务部门根据工资明细...
工资
含扣款的会计分录
答:
一般发放
工资
会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。工资业务用应付职工
薪酬
科目进行归集,各项扣款根据情况计入对应科目,从应付职工薪酬中扣除。职工工资扣款具体会计分录如下:一、计提工资(应付工资)借:成本费用科目(根据工资受益对象确定)贷:应付职工薪酬-工资 二、...
产假前
工资
标准是底薪吗
答:
2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划...
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