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计件工资与计时工资的关系
什么叫标准
薪资
?
答:
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊...
我想问一下
工资
计算计算方法
答:
工资形式是工资制度的重要内容之一,它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例
关系
。通常来说,工资形式可以分成以下几种:
计时工资
、
计件工资
、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一般来说,我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额劳动的补贴,以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一种工资形式,但...
离职经济补偿
和
前十二个月平均
工资
怎么计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的经济补偿
月薪
是根据劳动者支付的
工资
计算的,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
辅助
薪酬的
特点主要有
答:
基本工资制度是劳动过程发生之前,确定标准工资,体现潜在劳动差别的制度。
计时工资
、
计件工资
、定额工资等是劳动过程发生之后,计量劳动支付工资,体现物化劳动差别的工资支付形式。薪酬体系的重要性 薪酬体系是企业和员工之间的一种重要沟通渠道,它可以帮助企业衡量员工的实际价值,从而对员工进行有效的激励和指导...
工资
档次指什么
答:
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:...
薪酬
管理(一)
答:
薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组织的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。 (一)企业员工工资总额管理 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括了工资总额调整的计划与控制。 工资总额=
计时工资
+
计件工资
+奖金+津贴与补贴+加班...
公司不签合同赔偿的双倍
工资
需要多长时间才能拿到?
答:
计算二倍
工资的
基数应按照劳动者应得工资计算。 江苏高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》(二)(苏高法审委[2011]14号) 第二条 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括
计时工资
或者
计件工资
以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动...
计提
工资
是按应发还是实发
答:
工资的
形式及其变动工资的形式主要有两种,计时工资和计件工资。计时工资是基本的工资形式。
计件工资与计时工资
并没有本质区别,只是变相的计时工资。计件工资更有利于降低工资成本、刺激工人提劳动生产率。工资采取货币形式,然存在名义工资和实际工资的区别。在市场经济,商品价格与价值是否一致,市场上商品供给...
工资工资
类型
答:
无论
计件工资
还是
计时工资
,本质上都是劳动力价值的表现形式。3、定额工资是根据完成劳动定额的情况支付,涉及企业与职工的双重分配
关系
,通常由生产定额、考核标准和完成定额决定工资。4、浮动工资随企业经营状况和员工贡献浮动,强调与劳动成果的直接联系。5、奖金是对超额劳动的现金奖励,是对劳动者超过正常...
由温志强编写的
薪酬
管理意见,
和
建议
答:
二、基本
薪酬的
功能 三、基本薪酬的要素与组合 四、基本薪酬的设计 第二节基本薪酬的主要形式 一、等级工资制 二、提成工资制 三、谈判工资制 第三节基本薪酬的计量形式 一、
计时工资
制 二、
计件工资
制 【复习与思考】 第六章补偿薪酬 第一节补偿薪酬概述 一、补偿薪酬的含义 二、补偿薪酬的种类 三、补偿薪酬...
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