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计件工资与计时工资的关系
签订劳动合同是
工资
税前列支的必要条件吗?
答:
任职或者雇用
关系
一般是指对用人单位提供连续性的服务,但连续性服务并不排除临时工的使用,临时工可能是由于季节性经营活动需要雇佣的,虽然对某些临时工的使用是一次性的,但从企业经营活动的整体需要看又具有周期性,服务的连续性应足以对提供劳动的人确定
计时
或者
计件工资
,应足以与个人劳务支出相区别。...
应付职工
薪酬
确认的核算原则?
答:
除此之外的其他职工薪酬,计入当期损益。在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性
薪酬和
非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬,但解除劳动
关系
补偿(下称“辞退福利”)除外。计量应付职工薪酬时,国家没有规定计提基础...
公司劳动合同中的提成和奖励业务员自动离职将不发放合法吗?
答:
根据1995 年原劳动部发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第 53 条的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资等等。因此,销售提成与...
我在工厂上班是
计件的
厂是乱调动岗位新岗位
工资
比较低然后没去,现在在...
答:
不是
计时工资
也不是
计件工资
,那就是月工资吧。月
工资与
你的工作量没
关系
,但与你的出勤和工作业绩有关,这样其实也不错啊,大部分人的工资都是这样的。你也可以多试着不同类型的工作,积累经验,经验就是你的财富。个人观点,仅供参考。
应届生实习期望
工资
选择实习工资吗
答:
3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。其中,
计时工资和计件工资
一般称为基本工资。从理论上来看,按照“正常劳动”的解释,最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬,但是,由于我国现行的工资构成不合理,基本
工资的
比重过小,因此《最低工资规定》中没...
发现同岗位的同事的
工资跟
你的不一样,你该怎么办?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,
工资
底薪或者其他方面有补贴。
我税后工资9000 求帮忙计算税前
工资和
所缴纳的税金!
答:
设税前
工资
X,则有X-((X-3500)*20%-555)=9000 解出X=9681.25 税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。
事业单位试用期
工资
发放标准
答:
2、事业单位的适用员工的工资组成:
计时工资
,
计件工资
,加班加点工资。 (三)比例不同 1、事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100c/o的工资。 2、事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的
工资的
80c/o。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
交通费
和
通信费未纳入应发
工资
中,解除劳动
关系
时可否纳入补偿金计算...
答:
交通费和通信费在很多单位计算补偿金时按福利性支出对待,不计入补偿金的总额。但要是依法操作,严格说来是属于货币性收入,应当计入。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖金、津贴、和补贴等...
当
计时工资
低于
计件工资
时,我该怎么办
答:
首先你应该打114电话查询当地的劳动保障分局的电话!然后你带着合同去公司找给你发
工资的
人说你工资发得少的问题!如果公司不认账!你就在办公室里说你要打电话给劳动局来仲裁这个事情!如果他们公司还有其他问题!比如说招收童工,工资低于深圳基本工资什么的!他们就会很怕你打电话叫劳动局来公司!而且...
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