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计件工资与计时工资的关系
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工...
答:
答: 工资是一个总额的概念,包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数。本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的,同样,以1900元作为基数也是错误的,李某虽每月实际到手的工资为1900元,但这...
的双倍
工资
计算基数是税前应发工资还是税
答:
然后,从
工资的
概念分析,根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。《工资支付条例》规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定...
国家规定的
工资
五级七挡是什么意思?我现在一家国企上班,国企的工资都...
答:
五级七挡
工资
制:岗位
月薪
不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。一、含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。二、五级工资:层级
薪酬
中的月薪按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格...
综合
计时
工作制规定
答:
10月4日、5日、6日、7日安排加班的,综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分,不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。3、实行
计件工资的
,国庆加班工资如何拿实行计件工资的劳动者,只有在完成定额任务且...
劳动报酬
和工资
薪金的区别在于
答:
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况...
离职补偿金计算方法和是否能免税
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
周六发
工资
吗
答:
计时工资
具有几个特点:1、直接以劳动时间计量报酬,适应性强;2、考核和计量容易实行,具有适应性和及时性。3、具有时显的不足,即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
计件工资
形式:1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩...
工资
日薪如何计算的呢
有什么
方法?
答:
工资的
分类计算方法 根据《关于工资总额组成的规定》***9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号释出***的规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准***包括地区生活费补贴***和工作时间支付给个...
如何理解《劳动合同法》第四十七条所称的月
工资
答:
计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括
计时工资
、
计件工资
、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算;劳动者工作时间不足12个月的,按实际工作月数计算。国务...
竞业限制期间的
工资
发放
答:
(一)根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成: 1、
计时工资
; 2、
计件工资
; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 (二)同时,在第十条规定,特殊情况下支付的工资包括: 1、根据国家...
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