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计件工资与计时工资的关系
计提
和
发放
工资的
会计分录如何编制?
答:
工资薪金总额包括什么?工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。主要由六个部分组成:
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的...
年终奖放在
工资
还是全年一次性奖金?
答:
既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。 同时,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。 国家统计局《关...
解除劳动
关系
后劳动报酬及各种赔偿金、补偿金的计算题
答:
一、1、因试用期无效支付的赔偿金 1200×2=2400元 (83条)2、未签合同2倍
工资
900+1200×4.5=6300元 3、加班费 日工资:月工资收入÷月计薪天数 1200/21.75天=55.17元 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)1200/(21.75×8)=6.90元 月计薪天数=(365天-104天)÷...
加班费和请假的问题~
答:
1.
计时工资
: (1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 元/月或 元/时; (2)乙方试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.
计件工资
: (1)计件单价 ; (2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同...
按劳动法,如何计算
工资
赔偿?
答:
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资的
;(三)低于...
新劳动法
有
没有具体规定代通知金
跟工资
赔偿是不是一个意思。
答:
计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,...
关于
薪资
管理系统与其他子系统之间
的关系
说法错误的是
答:
关于薪资管理系统与其他子系统之间
的关系
,说法错误的是:
计件工资
当中的产品和工序信息可以取自物料清 薪资管理系统是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、
计时工资
管理、计件工资管理...
什么叫标准
薪资
?
答:
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊...
我想问一下
工资
计算计算方法
答:
工资形式是工资制度的重要内容之一,它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例
关系
。通常来说,工资形式可以分成以下几种:
计时工资
、
计件工资
、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。一般来说,我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额劳动的补贴,以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一种工资形式,但...
离职经济补偿
和
前十二个月平均
工资
怎么计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的经济补偿
月薪
是根据劳动者支付的
工资
计算的,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
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