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计件工资与计时工资的关系
计时工资和计件工资
答:
计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资
。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价...
计件工资
是
计时工资的
基础,计时工资是计件工资的转化形式. 怎么更改...
答:
故应改为计时工资是计件工资的基础
,计件工资是计时工资的转化形式.
资本主义
计时工资和计件工资的关系
是
答:
资本主义计时工资和计件工资的关系是:计时工资是计件工资的基础
,而计件工资则是一种由计时工资转化而来的形式。在资本主义制度下,劳动者通过出售自己的劳动力获得报酬。一种常见的支付方式就是根据时间进行结算,即所谓的“计时工资”。这意味着雇主会按照劳动者实际投入的时间来支付相应金额作为报酬。
资本主义
计时工资和计件工资的关系
是
答:
计时工资是计件工资的基础,计件工资是计时工资的转化形式
。计时工资作为基础,以时间为单位支付劳动者的薪酬;计件工资是在此基础上转化形式,根据劳动者完成的具体任务或产出量来确定薪酬。两种形式结合起来可以更全面地评估和激励员工的生产效率,与企业利润相关联。
计时工资
制与
计件工资
制哪个工资更高?
答:
(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的
。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。计件工资制的实行是有条件的,具体条件为:员工的生产成果能够直接统计计算;企业生产任务饱满...
计件与
记工时
有什么
区别。哪个赚钱容易
答:
计件工资
是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时工资的
转化形式。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最...
计件与计时的工资
如何计算?
答:
4、
计时工资
不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用
计件工资的
优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使...
计件工资和计时工资的
区别,说明有缺点.
答:
2
计件工资
:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。
计时工资
:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
计时工资和计件工资
需要单独计算吗
答:
计时工资
是根据员工的工作时间来计算的工资,以小时为单位。在计算计时工资时,需要确定员工的工资率,即每小时的工资额,然后根据员工实际出勤小时数或工作时间来计算工资总额。
计件工资
是根据员工完成的工作量来计算的工资。在计算计件工资时,需要确定计件单价,即完成一个单位工作量所获得的工资额,然后...
记时的
和计件的
那个要累一点
答:
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件...
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