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计件工资与计时工资的关系
我单位要我们由固定
计时工资
加
计件工资
改成只计件工资是否合法我们能...
答:
1,看你们是否接受,如果不接受的不合法。2,你们如果不同意合同变更的,可以以此解除劳动合同,但要求保存相关证据,证明是公司要改,而你们不同意。3,如果成功此原因解除合同的,你们是可以得到补偿的。
如何实施
计件
制
工资
制度?
答:
转载以下资料供参考 计件工资实施要点1)要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来,将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。2)加强对
计件工资的
宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益
的关系
有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学...
劳动法双倍
工资的
规定 请教有经验
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资的
起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、双倍标准是:《劳动合同法实施条例》:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性...
计提
和
发放
工资的
会计分录如何编制?
答:
工资薪金总额包括什么?工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。主要由六个部分组成:
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的...
年终奖放在
工资
还是全年一次性奖金?
答:
既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。 同时,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。 国家统计局《关...
解除劳动
关系
后劳动报酬及各种赔偿金、补偿金的计算题
答:
一、1、因试用期无效支付的赔偿金 1200×2=2400元 (83条)2、未签合同2倍
工资
900+1200×4.5=6300元 3、加班费 日工资:月工资收入÷月计薪天数 1200/21.75天=55.17元 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)1200/(21.75×8)=6.90元 月计薪天数=(365天-104天)÷...
加班费和请假的问题~
答:
1.
计时工资
: (1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 元/月或 元/时; (2)乙方试用期工资为 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.
计件工资
: (1)计件单价 ; (2)劳动定额 (确定的劳动定额原则上应当使本单位同...
按劳动法,如何计算
工资
赔偿?
答:
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资的
;(三)低于...
新劳动法
有
没有具体规定代通知金
跟工资
赔偿是不是一个意思。
答:
计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,...
关于
薪资
管理系统与其他子系统之间
的关系
说法错误的是
答:
关于薪资管理系统与其他子系统之间
的关系
,说法错误的是:
计件工资
当中的产品和工序信息可以取自物料清 薪资管理系统是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、
计时工资
管理、计件工资管理...
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